较大的差异。 之二认为应该运用共同犯罪理论来研究和解决雇佣犯罪中雇主的刑事责任问题，否则，不但不能正确解决这一问题，还可能得出错误结论。 笔者认为雇佣 不同案件有所不同，大多数情况下应是帮助犯或教唆犯。 就组织犯的组织行为与实行犯的实行行为之间的关系来说，应该是组织行为对实行行为起着制约作用。组织犯 ...
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作为同一性质来处理，或适用工伤保险赔偿，或适用侵权赔偿作为赔偿的补充。就我国目前劳动立法与雇佣关系理论与实践来看，区分明显。为此，笔者就我国工伤与雇佣损害 过失，也可获得全部工伤保险给付。在雇佣损害赔偿中，如雇员自身有重大过失，可以适用过失相抵的原则，减轻雇主的赔偿责任。 （四）、确定方式不同。工伤的 ...
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某企业经理之子丁，企图以此索要巨额赎金。乙在绑架过程中，遭到丁的反抗，便殴打丁直到丁不能反抗。待到乙将丁送至甲处 ]俄罗斯联邦刑法典[Z].黄道秀译.北京：中国法制出版社，1996.54~55. [4]龚明辉.雇佣犯罪中雇主的刑事责任问题[N].法制日报，1996-01-25(7). [5]魏东.也谈 ...
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被代理人承担，而代理人对其代理行为不承担责任。 而雇佣犯罪中的雇佣关系，雇主与受雇人之间也存在着一种代理关系，即雇主经过与受雇人协商一致，产生一种委托 雇佣犯罪由作为行为实施毫无疑问，但是否可由不作为构成，存在不同看法。有人认为，雇佣犯罪客观上以授意犯罪、约定佣金为特征，方式一般表现为作为，也有极少量 ...
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关系不能只从形式要件上判断，主要应从实质要件上来考察。首先，要看双方的权利义务是否是一方提供劳务，另一方支付报酬。其次，要看雇工是否受雇主控制、 雇佣关系，定做人与委托人之间不存在雇佣关系，委托人与受委托人之间不存在雇佣关系。 二、雇工在工作中受到伤害，雇主承担赔偿责任的归责原则 雇工在工作中受到伤害 ...
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”。第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 九条规定：“职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。”）针对此问题劳动和社会保障部办公厅给 ...
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的分析，确立了以下几点原则：（1）雇主与受雇人之间存在事实上的雇佣关系，“有人身关系上的从属性”。雇主责任之建立须以“雇工在受雇期间从事雇佣活动， ，因没有控制好车辆，致使板车失控撞向原告徐凤珠，给原告造成了较为严重的身体伤害。详见《人民法院案例选》1994年第4辑，人民法院出版社出版，1995年3月 ...
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黄松有主编、最高人民法院民事审判第一庭编著：《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用》，人民法院出版社2004年版，第178页。 6 《中华人民共和国最高 第十一条第一款 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人 ...
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二轮摩托发生交通事故，导致张某受伤、车辆损坏，经交警大队认定双方各担同等责任，张某与陈某达成赔偿协议，由陈某赔偿其部分损失，其余经济损失保留诉权 不公平的。所以，在雇员所受伤害与其从事雇佣活动没有任何关联的情形下，雇主无须承担责任。 第三，雇佣关系不同于劳动关系。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ...
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三人，这属于雇员善意雇佣第三人。作为受益人的雇主无论知情与否，第三人均与其构成劳务关系，雇主在第三人利益受损时应承担相应的责任。六、临时帮工与职工 的指示去工作，报酬由实际车主支付，完成一定工作后，双方任何一方都可以随时解除关系，同时实际车主一般都是自然人，无用工主体资格，故司机与实际车主之间构成劳务 ...
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