损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人身损害赔偿解释》）第十一条明确规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”，这 。因而，对工伤认定必须依照法定程序进行，人民法院审理劳动争议案件不得违背相关规定而对是否构成工伤的问题作出自己的认定，同时对那些由劳动能力鉴定委员会作为的 ...
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人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人身损害赔偿解释》）第十一条明确规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，这 。因而，对工伤认定必须依照法定程序进行，人民法院审理劳动争议案件不得违背相关规定而对是否构成工伤的问题作出自己的认定，同时对那些由劳动能力鉴定委员会作为的 ...
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车辆使用人如果从驾驶车辆这一高度危险的活动中获得了便利或者运营利益，也应当成为承担危险责任的主体。作为雇员的机动车驾驶员，其从事高度危险作业所获得的 的责任就是车主自己的责任。2、雇主责任：在驾驶员是在从事雇佣活动中发生交通事故的，驾驶员与车主之间的责任承担应依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件 ...
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称赔偿义务人，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者其他组织。第二条受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失 由行为人承担赔偿责任。属于《国家赔偿法》赔偿事由的，依照《国家赔偿法》的规定处理。第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员 ...
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后果由借用人自负即受托人是为委托人完成事务，挂靠人却是为自己完成事务； 2、在有偿的情况下，受托人不需要向委托人支付费用，反而有请求委托人支付报酬 人、被挂靠企业承担连带赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条关于雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害， ...
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,谁举证的规则，由加害人承担举证责任。受害人不负有证明自己对于损害的发生或损害结果的扩大具有过错的责任。 （二）受害人过失相抵能力应该作为能否适用过失相抵规则的 的过失可以进行过失相抵。 二是雇主因雇员在执行雇佣活动中的与有过失而遭受财产损害时，该雇员的与有过失可以视为雇主的与有过失，从而减轻加害人的 ...
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司法解释》第十一条第二款关于雇员在从事雇佣活动中因安全事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的， 周某等不要擅自去安装；发包人杨某某明知或者应当知道自己的酒楼与高压线未达规定距离而不符合施工的安全生产条件却还将工程发包给他人；转包人龚某某 ...
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作出工伤认定，属于适用法律错误，廉学谦关于进行工伤认定的主张不能得到支持。廉学谦如果认为自己在东洋公司工作期间受到人身伤害，可以通过民事诉讼途径予以 工伤赔偿标准。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《 ...
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指。 伤愈后，陈某向雇主要求赔偿。雇主认为是陈某自己不小心在雇佣活动中受伤且已经支付了大部分的医疗费用，其余款项均不愿意支付，双方协商无果，陈某 标准只能适用于劳动者与用人单位这种特定的主体之间；另《人身损害赔偿司法解释》第十一条第一款规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应该承担赔偿责任。”第 ...
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民诉意见》第45条及《最高法院关于人身损害赔偿案件适用法律的解释》第9条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任规定，直接确定顾主为 》的批复，该批复明确指出：采取分期付款方式购车，出卖方在购买方付清全部车款前保留车辆所有权的，购买方以自己名义与他人订立货物运输合同并使用该车运输时，因交通 ...
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