安家费和向原用人单位支付高额赔偿等。 到底是以培训为条件还是以待遇为前提，立法中也一样存在两种观点。2001年的《上海市劳动合同条例》规定： 制度在服务期内适用的困境 如前所述，用人单位通过各种途径挽留人才，其中重要的一个办法就是出资培训或提供特殊待遇，以获得与劳动者约定服务期的机会。但是，我国现行 ...
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提出离婚而不申请宣告婚姻无效的情况下，当事人的称谓和列法没有规定。我们参照上海市高级人民法院《适用最高人民法院婚姻那法司法解释（二）若干问题的解答（二）》 款的性质明确为：“一次性买断工龄所支付给职工的费用从性质上说说属于保障性质而非劳动报酬性质，因此，不应统计为工资”。可见，买断工龄款与解除劳动合同 ...
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的应当支持。司法实践中，人民法院判决支持受害劳动者双重赔偿的判例也频频出现。 上海市第二中级人民法院审理的杨文伟诉宝二十冶公司人身损害赔偿纠纷案，便 中受伤，面对重度伤残的员工或死亡雇员之亲属提出的巨额赔偿金，也根本无力支付。现实生活中，雇员受害的实际赔付率并不如人意，“白条判决”的现象司空见惯。 3 ...
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上仍处于无序状态。社区矫正组织层面单一，尚未形成完善的组织网络。除上海市设有专门的矫正局外，其他地方均缺乏执法主体和工作主体合二为一的专门工作机构 ,载犯罪与改造研究,2000年第10期 [11]参见《司法行政机关社区矫正工作暂行办法》（司发通[2004]88号）第33条 [12]刘强。各国（地区） ...
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收费的，一律按乱收费予以查处。 19、国土资源部《关于农民建房占补平衡有关问题的复函》 (国土资厅函[2002]165号 2002年6月13日) 上海市房屋土地资源管理局： 你局《关于农民建房收费问题的请示》 (沪房地资金[2002]270号)收悉。经研究，现函复如下： 农民个人建房应尽量采取旧址 ...
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的实际损害与个人、法人或其他社会组织的行为具有因果关系，穷尽所有其他救济办法，等等。此外，在普通法系国家和大陆法系国家，有关机关在私法领域内适用 法院的有关司法判决中，实际上存在着引用宪法的规定作为判决依据的情况。如上海市中级人民法院1987年审理的沈涯夫、牟春诽谤案，天津市塘沽区法院1988年审理 ...
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，应当承担赔偿贵任。1995年劳动部关于违犯《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第二条规定:用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动 工资收人支付给劳动者，并加付应得工资收人25%的赔偿费用;造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。《上海市劳动合同 ...
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残疾人付出劳动，依照合同及国家有关法律取得报酬，是残疾人的权利;及时定额地向残疾人支付工资，则是用人单位的义务。用人单位违反这些应尽的义务，残疾人有权 ，除稳定现有福利企业残疾人的就业岗位外，还可以探索新的就业途径，如上海市率先举办的技能工厂就是很好的尝试;在动员企事业单位分散安排残疾人就业的同时， ...
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和侵权损害赔偿中相同并存重复的项目主要有这样一些，即：工伤保险赔偿中的原工资福利待遇（侵权损害赔偿中的误工费）、医疗费、停工留薪期间的护理费和生活 被认定为工伤的，用人单位仍应当依照《工伤保险条例》、《上海市工伤保险实施办法》的相关规定支付工伤保险待遇。劳动者分别提起侵权损害赔偿或工伤赔偿仲裁、诉讼的 ...
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应赔偿劳动者的损失。此外，地方性法规如2001年《北京市劳动合同规定》和2002年《上海市劳动合同规定》也有类似规定。从上述规定的内容看，无书面形式的劳动合同 一是用人单位对劳动者付出的劳动，可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬；二是如果订立无效劳动合同是因用人单位所致，给劳动者造成 ...
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