的解除行为无效，还可以争取到没有提供正常劳动期间的最低工资收入。（在我给出这个咨询意见时，几乎所有向我咨询的劳动者都会发出惊讶的声音：不上班，单位还要发工资？ 付未签书面劳动合同双倍工资是失误，应以未签书面劳动合同的期间，除去头一个月期间后，按照剩余期间应付的工资标准为依据计算。 以李某为例，两种计算 ...
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影响的，也应当视为造成严重后果的一种情形。本案中，请求人赵某被捕时不到18岁，尚未成年，对其精神上的伤害将伴随终生。作为一名农村少年 精神损害抚慰金。 赔偿委员会最终同意第二种意见，认定应当支付精神损害抚慰金。但紧接着一个问题是精神损害抚慰金的计算。 我国民事精神损害赔偿制度已经趋于完善。2001年《 ...
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以来我国劳动力流动的趋势分析 劳动力流动是配置劳动力资源、缩小地区和城乡间收入差距的一个重要方式，也是经济增长的动力之一。改革开放以来，我国的劳动力流动状况完全是 30%不准备回原企业上班，主要原因有：收入太低，占49%；加班太多，占18%；没发展前途，占14%；学不到技术，占12%。务工人员中，打算 ...
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距工厂很运，上下班花在路上的时间就有几小时。工人为了不因迟到而受罚，常常提早到工厂门口等候上班，这样许多大工厂工人连同从家准备、走路以及候班时间算 。《劳动法大纲》还对工人的休假制度作出规定：各种劳动者。一年劳动期间中应有一个月之休假，半年中应有两星期之休假。 劳动立法原则和《劳动法大纲》的公开发表， ...
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规定，用人单位必须自用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同，这是一个强制性的规定，与试用期的有无以及试用期是否届满都不存在任何关系。其实，如果用人 同一年一签。小王如期到公司报到上班。一年期限届满，公司通知小王劳动合同终止，并不再与其签订劳动合同，公司依法向小王支付了一个月的工资作为经济补偿。小 ...
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案件都会产生错误的认识。有一个案例:以虚假身份应聘司机开走单位汽车如何定性。该案案情是王某以虚假身份证明到某服装公司应聘驾驶员，上班第一天在出车途中借机将 王某犯罪目的得以实现，这一客观表现完全符合诈骗犯罪特征。这里财物权利的处分不应当只理解为财物所有权的处分，还应包括财物支配权、占有权的处分。而且， ...
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先说一个案例：甲在上班途中遭遇车祸死亡，肇事方全责，因此赔偿甲的亲属共计30万元。甲受雇于个体户乙，乙没有为甲购买工伤保险，而是购买了意外 的区别，权利的清晰界定恰好是法律规范的重要作用之一，如果将二者混为一谈，势必出现权利得不到保障的情况。因此，如果工伤是由第三人的侵权行为造成，权利人可以兼得两种 ...
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某被某省冶金建设公司矿建分公司聘用后在该公司大厂工程处工作。同年5月19日，杨某正在工地上班时被尾矿管砸伤左小腿，事故发生后该公司、将杨某送到 超过时效带来的败诉风险。实际操作中，经常出现劳动者只是因时间的经过而使其权利得不到救济的情况。劳动者与用人单位之间本身存在隶属关系，劳动者因担心其权利受到更大 ...
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分。 在陈小菊印象中，那个中午没有任何异样，除了格外闷热。 她家离小区大门不远，不到5分钟，她就站在了5楼的家门口。 在陈小菊打开家门的一瞬间，从 平做了价格鉴定。而出具一份鉴定书的时间，一般在一个半小时左右，最长两个小时。郭永军他们是早晨8∶30上班。 这意味着，如果一切都顺利的话，应该是在上午10 ...
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的解除行为无效，还可以争取到没有提供正常劳动期间的最低工资收入。（在我给出这个咨询意见时，几乎所有向我咨询的劳动者都会发出惊讶的声音：不上班，单位还要发工资？ 付未签书面劳动合同双倍工资是失误，应以未签书面劳动合同的期间，除去头一个月期间后，按照剩余期间应付的工资标准为依据计算。 以李某为例，两种计算 ...
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