劳动法》第九十八条规定：用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 低，这使得用人单位甘冒被处罚以及支付劳动者经济补偿金和赔偿金的风险，也不愿意与劳动者签订劳动合同。 第六，当劳动合同没有签订或虽然签订，但过了合同 ...
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劳动合同的。 二、劳动者工作年限跨越2008年1月1日前后，用人单位不续订劳动合同经济补偿如何计算？ 案例：张某2004年12月1日加入深圳某公司担任工程师 年劳动和社会保障部在《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中规定，在上述情形下，终止是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位 ...
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不低于工资的200%的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 4单位违法解除劳动合同的，还可以主张赔偿金用人单位违法 、行政法规强制性规定的。 用人单位违法解除劳动劳动的，应当向劳动者支付二倍的经济补偿金，称为经济赔偿金。 经济补偿金具体的金额，和你实际入职工作的 ...
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劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与 应该从公司获得的赔偿金=7个月工资补偿+2个月经济补偿金见意和公司协商和公司达成一致，解除劳动合同。如果和公司不能达成协议，那么建议你去仲裁部门申诉：你 ...
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据《劳动合同法》第四十二条第（二）款规定，用人单位不得解除劳动合同，除非是下述情形： 1、劳动者主动提出； 2、劳动者与用人单位协商一致； 3、该 》第三十九条规定的过错行为，用人单位方可解除。 4、劳动合同期限届满而终止，支付工作年限的补偿金。 否则，在不具备上述前提下，用人单位无法合法解除或终止 ...
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的规定。因此，刘女士向区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动合同经济补偿金、代通金以及医疗补助费。□裁判结果仲裁委认为，虽然公司提出双方之所以一直没有续签新的劳动合同，是因为刘女士的不诚信、不配合，双方的劳动关系已于2011 ...
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在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法 如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。 因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。律师在此提醒：如果您 ...
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劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。3、根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 解除，违反该程序的，将承担违法解除劳动合同的风险，支付2倍经济补偿金。【应对策略】1、避免违法解除风险，医疗期满后不能从事原工作，应先另行安排 ...
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行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 3、根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 ，违反该程序的，将承担违法解除劳动合同的风险，支付2倍经济补偿金。 【应对策略】 1、避免违法解除风险，医疗期满后不能从事原工作，应先另行安排 ...
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合同，同时有权要求用人单位按照在本单位工作年限支付解除劳动合同经济补偿金。第二、自动离职，这种情况下包括上述第一种情况出现但劳动者未以上述公司违法情形 在目前的实践中越来越少出现，因为劳动合同法实施后，单位对于主动辞退员工越来越谨慎。员工辞职公司不给发工资怎么办如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地 ...
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