不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中,小李于2013年1月1日入职,科技公司一直未与小李签订书面劳动合同 王的谈话录音等证据材料。最终,经过仲裁机构裁决及法院审理,小王主张的未签劳动合同二倍工资未得到法律支持。 【法官释法】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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没有给与合同原件。其中,李某岗的第二份固定期限劳动合同于2013年12月31日到期。郑州煤炭工业(集团)有限责任公司任意把两申请人在其下属企业之间违法派遣。 单位不满。之后,两单位出于逃避签订无固定期限劳动合同的义务以及报复,捏造事实,违法出具一份处理决定,对李某岗的处理结果是:与李某岗解除劳动合同并 ...
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某整理相关资料用于检查,发现资料中没有周某自己的劳动合同。公司让周某签订劳动合同,但周某拖延签订。公司表示如果周某不肯签,将无法继续与其维持 条例》规定双方可以就支付经济补偿金和签订无固定期限劳动合同作出特殊约定。因此,用人单位在与下岗、内退人员签订劳动合同时,可以与之进行协商,如果没有相关约定的话, ...
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者或出资者;法人型联营企业、中外合资企业法人和外商独资企业法人为其投资者;有限责任公司为其股东;股份有限公司为其控股股东。说明:根据省院《关于企业法人解散 与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同期满后,劳动者继续在用人单位工作,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的, ...
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职工确立劳动关系就应签订劳动合同,某服饰公司明知这一法律规定却不执行,近日经过工会调解,公司向职工小赵支付1万元赔偿金。工会律师刘仁午提醒用人单位,不 工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。由此来看,用人单位在视为已订立无固定 ...
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化合同,并设计了严格的签订条件,不同于国外的立法例。为了维护无固定期限劳动合同的稳定性,同时还设计了严格的用人单位的单方解除条件,该条件同时也 条款,另一方面强调劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担的是赔偿责任。现实当中用人单位证实一个员工离职给公司造成的实际直接损失几乎是无法举证 ...
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合同。用人单位如果违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资。 2.2 社会保险缴纳 用人 下面还以上述某石化公司为例,就如何完善油品销售企业的用工管理作以下分析: 3.1 劳动合同管理和员工社会保险方面 在公司员工的劳动合同和社会保险方面上 ...
//www.110.com/ziliao/article-293477.html -
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化合同,并设计了严格的签订条件,不同于国外的立法例。为了维护无固定期限劳动合同的稳定性,同时还设计了严格的用人单位的单方解除条件,该条件同时也 条款,另一方面强调劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担的是赔偿责任。现实当中用人单位证实一个员工离职给公司造成的实际直接损失几乎是无法举证 ...
//www.110.com/ziliao/article-272960.html -
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合同在具备《劳动合同法》规定的条件时,企业应与员工签订无固定期限劳动合同;或者签订固定期限劳动合同,在合同中或者在谈话笔录中确定员工主动提出签订 上说可以不签订书面劳动合同,但一旦发生争议,劳动者可能会主张事实劳动关系,进而要求双倍支付工资,补足最低工资,办理社保。★★★ 与非正规劳务派遣公司订立劳务 ...
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),可与其签定固定期限的劳动合同;2、施工现场的人员(班组长、施工人员等)由于其流动性强,固定期限劳动合同签定后不便于长期管理,可以签订以完成某项 合同签订,有利于减轻企业用工压力,这样工程完工合同正常终止,企业无需面临与之签订无固定期限劳动合同的压力,也无需支付经济补偿金。3、对于一些工作保密性强、 ...
//www.110.com/ziliao/article-207780.html -
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