单方解除劳动合同，依法承担按员工工龄折算的双倍的赔偿金，或承担员工依法主张的继续履行合同并支付劳动争议裁判生效之日前的员工工资；3、经济性裁员，按 都需要进一步细化，需要增加操作性的规定和可救济的法律责任制度。 完善经济性裁员的思考与建议 1、区分破产整顿阶段、经济严重困难的企业与企业转产、重大技术 ...
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四： 首先，我国商标法上本已有在先使用权制度，不存在类推适用专利法上的这一制度的问题，法官们不该对法律如此不熟悉，而且，内蒙古小肥羊公司的最终获胜，走的是驰名 遵守约定雇佣2名宣传员，则我雇佣3名就比雇佣两名能获得更多收益；假如对方违反约定雇佣3名宣传员，则我雇佣3名也不会比雇佣2名少得收益，因此， ...
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原则 公司清算能够顺利的前提是有承担清算义务的责任主体即股东的配合，并需要完整的财产账册凭证，且公司的财产足以清偿债务。基于清算制度的特殊性，一旦公司出现 的债权人、股东之外，尚应扩大申请人主体，包括结欠工资的公司员工、结欠社保费用的劳动部门、结欠税金的税务机关等。 3.明确启动事由。虽然当前《公司法 ...
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营利的工具，其设立和存续的目的不仅是实现股东利益最大化，而且也必须顾及与公司存在紧密联系的员工、债权人、客户、消费者、社区和地方政府等利益相关的 ，第102-105页。 [26]赵万一、朱明月：《伦理责任抑或法律责任 对公司社会责任制度的重新审视》，《河南省政法管理干部学院学报》2009年第2期，第 ...
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营利的工具，其设立和存续的目的不仅是实现股东利益最大化，而且也必须顾及与公司存在紧密联系的员工、债权人、客户、消费者、社区和地方政府等利益相关的 ，第102-105页。 [26]赵万一、朱明月：《伦理责任抑或法律责任 对公司社会责任制度的重新审视》，《河南省政法管理干部学院学报》2009年第2期，第 ...
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七年以下有期徒刑，并处罚金。此条仅适用于国有企业、公司的董事、经理违反竞业禁止义务的情况，如其他人员违反竞业禁止义务，则应适用刑法第219条的规定。 二年)内进行，否则法律不予保护。 三．我国竞业禁止制度存在的问题 1．立法上的问题 竞业禁止制度的实施方式主要包括依照法律、部门规章和合同约定，这是我国 ...
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濮阳市分行2005年度撤并整合机构及分流富余人员实施方案。分流富余人员的渠道和方式主要有：员工申请自谋职业，长期合同工申请办理内退，解除终止劳动合同、按 相关规定。被告的行为严重违反法定程序，故被告解除与原告劳动合同的通知应予撤消。原告请求被告补发2005年12月份及以后的工资并补办各种社会保险，享受 ...
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的行为是否违反了告知义务。BGH首先肯定二审法院的见解，认为重要员工的品格也同样属于应予告知的事项。尤其在本案中，所交易的是一个税务咨询公司，公司的 说，德国学者对通过扩张缔约过失责任来代替买卖法上瑕疵责任制度的做法的批评是有一定道理的过度扩张缔约过失责任的范围，在法律后果上可能导致缔约过失责任制度的 ...
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不支付工程价款却因为发包人不是建设工程的所有权人就否认承包人的优先权，与法律设置建设工程承包人优先权制度的目的是相冲突的。所以，在确定承包人优先权标的物问题上， 亿元，但由于累计被拖欠的工程款高达24亿元，导致近一半员工不能按时领到工资，有的子公司拖欠职工工资长达10个多月，个别公司甚至达40个月，让 ...
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很注重员工身心安全是否被忽视，以及是否环保和产品安全能否有保障。 现有制度的弊端及解决办法思考 一、现有制度所存在的种种弊端 即使如此生产守则仍存在严重 必须切实克服股东及其代理人对职工参加公司机关制度的敌视态度。修改职工监事制度的设计存在的缺陷，对目前董事会与监事会的权力分配格局进行再调整，保障职工 ...
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