了一定的信任, 只有双方签订无固定劳动合同, 才可以使用人单位获取相对来说较为稳定的劳动力资源, 这种举措会使得用人单位从一定程度上减少了招工成本并降低了人员流动率, 从 ...
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了一定的信任, 只有双方签订无固定劳动合同, 才可以使用人单位获取相对来说较为稳定的劳动力资源, 这种举措会使得用人单位从一定程度上减少了招工成本并降低了人员流动率, 从 ...
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了一定的信任, 只有双方签订无固定劳动合同, 才可以使用人单位获取相对来说较为稳定的劳动力资源, 这种举措会使得用人单位从一定程度上减少了招工成本并降低了人员流动率, 从 ...
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了一定的信任, 只有双方签订无固定劳动合同, 才可以使用人单位获取相对来说较为稳定的劳动力资源, 这种举措会使得用人单位从一定程度上减少了招工成本并降低了人员流动率, 从 ...
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了一定的信任, 只有双方签订无固定劳动合同, 才可以使用人单位获取相对来说较为稳定的劳动力资源, 这种举措会使得用人单位从一定程度上减少了招工成本并降低了人员流动率, 从 ...
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下，工会的劳工利益代表者、维护者的角色不仅缺乏存在土壤，也缺乏存在的必要性。劳动力非市场化的全民就业制度、固定用工制度、平均主义的福利制度已经为劳工提供了就业 演变至今，其直接后果是导致工会工作已从一种职业变成一种行政职务，进而丧失必要的群众基础。 从工会与党的关系来看，工会与党无论是任务、职责还是 ...
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。派遣单位、用工单位自由协商的结果，可能是派遣单位因为其市场能力有限而丧失本身应当具有的雇主权能；对用工单位而言，被派遣劳动者与本企业的正规 13/105814513633. shtl，访问日期：2007年12月13日。 [2]参见张荣芳：《劳动力派遣中的雇主责任承担比较》，载《月旦财经法杂志》第7期 ...
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。辅助证据还有一些。最高人民法院在一份司法解释中称，承包人在承包期内因健康原因丧失承包能力或者死亡，当事人请求终止承包合同的，人民法院应当允许。16这指的是 做到既调动最大多数社员的劳动积极性，又保证烈士家属、军人家属、职工家属和劳动力少、人口多的农户能够吃到一般标准的口粮。 社员的口粮，应该在收获 ...
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合同变更为由改制后的企业继续履行的问题。我们都知道，由于劳动关系是生产资料与劳动力结合而产生的社会关系，导致劳动关系兼有人身关系和财产关系的属性。从人身性 劳动合同，列兼并单位或分立后的单位为当事人；用人单位主体资格未变更或丧失，只是投资方发生变化的，用人单位仍应继续履行劳动合同。 从以上规定不难发现 ...
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伴随着城市化和工业化的推进，失地农民成为一个权利更为贫困的弱势群体，因为特定权利的丧失，一下由原本游离于社会保障体系边缘滑到了社会保障体系之外，既得利益和期待 资源进一步流向城市和工业，支撑农村和农业发展的土地价值、农村资金转移，优秀劳动力也有所流失，吴群：反哺农业：寻求社会公平发展的有效途径，载《求 ...
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