，如果用人单位的规章制度中明确规定了职工必须遵守国家和地方的计划生育规定，违反的，公司可以解除劳动合同，用人单位就能以女职工严重违反用人单位的规章制度为由解除 》第三十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十五条的规定，提出被迫解除劳动合同，除要求经济补偿金外，还要求用人 ...
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北京劳动纠纷律师解释】张女士已与公司建立了劳动关系，公司单方解除劳动合同需符合法定理由。公司可能提出的法定理由有三种。第一，以在试用期间被证明不 、健康状况等，而劳动者的婚姻生育状况一般被列为个人隐私。如果仅因为劳动者未如实告知婚育情况就解除劳动合同，显然违背立法本意。所以仲裁委员会作出裁决，公司继续 ...
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劳动合同履行的最佳状态是“有效订立，到期终止”，但由于企业经营管理的复杂性，合同内容随经营需要和员工个人情况变化而产生变更往往在所难免，从现实情况看，调 保密条款的内容当属于双方当事人意思自治的范畴，如果合同中约定掌握商业秘密的职工提出解除劳动合同前一段时间内，公司有权调整其岗位。这样的约定对合同当事 ...
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过程中，工程造价的司法鉴定应该由谁来启动？ 156.本案中应由谁提出造价鉴定申请？从诉讼策略考虑，被告方存在哪些失误？法院直接根据原告方提交的结算 款项，其行为是不是符合法律的规定？ 227.个人挂靠在建筑公司名下，以公司名义与学校签订施工合同，个人可以作为原告起诉学校讨要工程款吗？ 228.施工企业 ...
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其破产，而不应将经营不善、严重亏损作为前提条件。这能够极大地减轻债权人在提出破产申请时的举证负担，从而有助于及时发现企业的破产状态，减少债权人损失的扩大。 所谓劳动债权，是指因为企业拖欠职工工资、劳动保险费、因企业破产解除劳动合同而应支付给职工的补偿金等所发生的职工享有的对企业的请求支付的权利。劳动 ...
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《公司治理原则》第IVE条即规定：包括作为个人的雇员及他们的代表机构在内的利益相关者应当能够与公司董事会就他们担忧的不法或失当行为自由沟通，并且不会 无着落，从而，只要告发者有合理的胜诉机会，并于合同终止之日起七日内向劳动法庭提出申请，劳动法庭即有权裁定临时救济（interim relief），使雇佣 ...
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意见、召开听证会等方式，对东星集团提出的重整申请进行实质审查后认为，东星集团及其引入的战略投资人明显缺乏重整东星航空公司的资金能力；其重整方案也缺乏资金 万元的标准向原单位支付费用。对未与原用人单位终止或解除劳动合同的飞行人员，不得建立新的劳动关系、签订劳动合同。该意见允许飞行员流动，而且设定了流动 ...
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要求。《人民法院组织法》第3条规定：人民法院的任务是保护社会主义全民所有的财产、劳动群众集体所有的财产，保护公民私人所有的合法财产。保护当事人的合法财产权益，是 能力，而转化为清算法人。这与解除合同性质的诉讼请求类似，只不过公司解散所解除的不是某一个法律关系，而是与公司组织体相关的全部法律关系。所以， ...
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和使用，商业秘密可以被一定限度的负有保密义务的人知道，可以被多个公司或个人同时拥有。比如，负有保密义务的本单位职工因工作需要会知悉商业秘密，负有 有不法行为等情况，可以仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。 企业与职工（包括离职的）之间因商业秘密引起的纠纷或签订劳动合同的职工，期限未满，擅自跳槽， ...
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较高的劳动，因此得到较多的收入是合理的。在招请一两个帮手的个体经营户中，帮手所创造的剩余劳动，约1／3作为税收交给了国家 ，1993。 [19]卞耀武．中华人民共和国个人独资企业法释义[Z].北京：法律出版社，2000。 [20]甘培忠．企业与公司法学[M].北京：北京大学出版社，1998。 [21] ...
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