有关宪法问题的纠纷大量出现。有因受教育权而引发的纠纷，有因单位没有给员工发放选民证而引发的纠纷，还有因用工单位在劳动合同中规定工伤概不负责而引起的 熟练掌握运用法解释学的各种方法，弹性地解释法律，将形形色色的新类型案件纳入法律规范的范围，做出合理、妥当地裁判。 好在最高法院现对精神损害赔偿责任问题已 ...
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控诉而遭到解雇，就是性别歧视。公司不顾控诉的理由或真相，且未经调查就留任男性员工，而解雇被害人，因为她是女性，这就是性别歧视。19美国女性主义法学家 碰撞、触摸等均不属于国际通行的性骚扰概念。莊坤龙：《工作场所性骚扰防治规范之研究美国民权法与我国立法草案之比较》，国防管理学院法律学研究所硕士论文，指导 ...
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个人的声誉造成损害，影响其与顾客或其它商业伙伴的关系，以及公司招募新的员工。选择和解可以降低事件的曝光率，相对方通过与SEC协商选择适当的公告措辞 审查。 E. 通过提交和解建议，提出建议人进一步放弃了如下权利： （i） 本规范及其它法律中关于禁止委员会官员参与准备或对根据和解建议作出命令、意见、事实 ...
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通报批评，并追究有关领导者和直接责任人员的责任。 2、法院财务管理的进一步加强 为规范和加强人民法院财务管理，提高资金使用效益，保障人民法院依法履行审判职能和各项 法院的冗员裁撤力度不强，很难期望国家财政承担起支付全国法院编制内人员工经费的重任，也很难期望国家财政在保障全国3000多家法院业务经费方面 ...
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也一般不会干涉。具体到理文厂，他们运用这些盈余，还会为工厂员工购买医疗和社会保险。 第五，“三来一补”企业是一种具有一定独立性的非法人外商 或许对我们了解“三来一补”企业的发展史及非普遍性提供素材，但对“三来一补”企业本身之规范却未有帮助。 （二）困惑 由于法律法规的缺失和“三来一补”企业在经济实践中 ...
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，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等 劳动者的现象时有发生，为了更好保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》以强制性法律规范规定了用人单位的各项义务，如各类保险金的缴纳、最低工资、最高工时、 ...
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中，最大程度地发挥预防经营风险的作用。 3、协助企业建立劳动用工管理制度，规范劳资关系，最大限度的避免企业在劳动用工方面的法律风险。 4、根据企业需用 、书面法律意见、参与业务谈判、审阅合同，必要时，为企业修订常用合同范本。 7、根据企业实际情况，必要时，为企业管理者乃至于全体员工提供法律知识培训。 ...
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，并应甲方要求通报工作进程； 4、乙方律师在担任常年法律顾问期间，不得为甲方员工个人提供任何不利于甲方的咨询意见； 5、乙方律师在涉及甲方的对抗性案件或者 之一的，乙方有权解除合同： （1）甲方的委托事项违反法律或者违反律师执业规范的； （2）甲方有捏造事实、伪造证据或者隐瞒重要情节等情形致使乙方律师 ...
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了突出贡献，至今共调解各类民间纠纷16,206件，调解成功55,968件，成功率为99.2%；防止因民间纠纷可能转化的刑事案件123件，涉及1126人。人民调解 在一定程度上影响了调解员工作的积极性和主动性，影响了人民调解工作的开展。 第四，调解工作不规范，运行机制有待健全。表现为现行人民调解工作制度 ...
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等安检设备，还配置了防爆罐、防爆毯、盾牌、灭火器等应急设备；清洁员工在大厅内进行清洁，空气及卫生状况良好。与原信访接待室相比，可谓旧貌变新颜， 规范涉诉信访秩序方面，请介绍一下最高人民法院采取了哪些措施。 答：为切实保障当事人诉讼权利，进一步规范涉诉信访秩序，我们采取了一系列措施，主要的有以下九项： ...
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