在其他单位名下、或者借用其他单位的营业执照从事生产经营,而与劳动者发生劳动争议的,应当将用人单位和被挂靠单位或出借营业执照的单位列为共同诉讼当事人。 合同权利的,可以认定该条款无效。 第二十三条 用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资,劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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导致的一个直接问题就是我国在人权保障实践中的逻辑混乱。学者们争议很大的从人权条款中能否作出人权推定的问题,在某种意义上讲就是将宪法 载《山东社会科学》2005年第7期。 [70] 韩大元:《宪法文本中人权条款的规范分析》,载《法学家》2004年第4期。 [71] Thomas Pogge,World ...
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都没有规定定金具有成约或解约的性质。 针对合同当事人在所签合同中约定有预付定金条款,后因一方未预付定金,合同是否成立的问题。有人认为,尽管我国法律未明确 违约责任,支付违约金或赔偿超出已赔定金部分的损失。 二、立法及司法建议 上述争议,归纳原因主要有三个方面:一是在定金适用上,现有法律规定未能涵盖一切 ...
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解除劳动关系经济补偿金。最后,法院判决驳回旅行社诉讼请求。【关注指数】★★★★【争议焦点】法院判决何以驳回旅行社诉讼请求?【法律解读】此案涉及两个问题。 。【关注指数】★★★【争议焦点】法院为何判决公司支付周某违法解除劳动合同赔偿金?【法律解析】“解除劳动合同证明”内容由公司印刷,属格式条款,在公司未 ...
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。因之,各国立法例中均采纳了这种规制方法。但就格式条款的概括规制,学术界争议颇多。基于此,本文仅就概括规制一陈管见,以求教 星。民商法论丛(第1卷)[c].北京:法律出版社,1954. [8]王洪亮。格式条款之研究[a].王洪亮。合同法难点热点疑点理论研究[c].北京:中国人民公安大学出版社,2000 ...
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1999年3月第九届全国人民代表大会第二次全体会议通过的《合同法》对格式合同及格式条款作出了具体规定,本文根据《合同法》结合实践对相关问题进行探讨。 一、 关于格式 的人所制订的,就应考虑到多数人而不是个别消费者的意志和利益。因此就格式条款发生争议时,应以可能订约者的平均的、合理的理解为格式条款进行 ...
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的一般条款,而无不能犯的规定。笔者认为有必要在我 国刑法典中增设不能犯条款。 (一)刑事立法发展的要求 从未遂概念的发展来看,犯罪未遂的一般概念甚至在晚期的 ,在德国、日本以及其他国家都形成了统一 的不能犯概念,理论的探讨深入,争议的焦点集中于对行为危险性的认定上,即采取何 种危险性的判断学说,而这, ...
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在欧洲存在一个共同的现象,即在严格责任范围内,立法者通常逃遁入特别条款之中(Flucht in den Spezialklauseln),这经常是法官面临裁判依据缺失的难题。[3] ,而仅在第九章的高度危险责任之中规定了一般条款。这种立法设计又带来了解释上的争议,有学者认为应将第69条解释为危险责任的 ...
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实践中都引发了争议。为了构建推定解雇的合同规则,法院开始将雇主破坏雇佣合同中信任关系的行为纳入视野。雇主对相互信任默示条款的违反,将 一样得到同等的待遇以成为长期雇员。OBrien以BG plc以违反相互信任默示条款为由提起诉讼。劳资仲裁庭发现,0Brien具有成为长期雇员的资格,BG plc却没有向 ...
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社会保险费而发生的纠纷,属于劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理。 从该条款的规定来分析,可以把该 原用人单位追索养老金、医疗费、工伤保险待遇等保险待遇,因此发生的纠纷属于劳动争议。但是,用人单位不参加社会保险直接损害的是国家的社会保障体制,应该由 ...
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