由此而带来的双重法律关系。多数代表认为,本案当事人杜某具有双重身份,一方面他具有事业单位职工的身份,另外一方面他在校办企业中工作并且领取工资,所以对于其不同身份 等高级管理人员的劳动合同问题 「案例介绍」 刘某系美国籍公民,于1999年10月1日与M(无锡)公司的出资一方M(香港)公司签订了聘用合同。 ...
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由社团以自有资金解决其工资、保险和福利待遇,没有其他正式工作的人员。”这一项规定要求社团必须有专职的工作人员,不可以全部为兼职。什么是“专职工作人员 侨联管理华侨类社会团体。受到委托而作为业务主管单位的,范围非常广泛,有事业单位、社会团体以及企业。由于业务主管单位的审查同意是成立社会团体不可缺少的第一 ...
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自己负责招录,为了规避风险,多数公司也拒绝承包经营者以自己名义与其聘用人员形成劳动合同关系,此时工作人员与承包人之间的关系,多为雇佣关系,也有少数系与 该条规定,劳动合同法所调整的劳动关系中的用工主体是指上述企业、国家机关、事业单位或其他组织,并不存在“个人”,个人招用劳动者本就不在劳动合同调整范围内 ...
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,没有具体的可操作性。劳动者与企业发生纠纷有《劳动法》保护,政府部门的聘用人员、事业编制人员若出现人事纠纷有人事仲裁委员会裁决(虽然在目前的国情下没有发挥 待遇,做到责权利相符合。提高待遇也是对主诉检察官付出更多劳动的补偿以及人格的尊重。 【作者简介】 王志,单位为四川省三台县人民检察院。 【注释】 ...
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方式来划定劳动者的外延的。《劳动法》第2条规定,用人单位主要是指企业和个体经济组织,事业单位、国家机关、社会团体与劳动者建立劳动合同关系的,也可称为 劳动者充分就业,允许退休人员再次被用人单位聘用,劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定:已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时, ...
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为什么是行政权,而不是其他权利。〔8〕而事实上,在现代社会,无论是企业法人还是事业单位、无论是国家机关还是群众自治性组织乃至个人,他们的很多权利都是由法律法规 ,而高等学校在教育发展乃至国家发展中的地位、作用也决定了政府必须对这些人员组成进行直接干预,就我国目前来看,这是一种实质性的权力,而非形式上的 ...
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事业单位人事争议案件若干问题的规定》第四条规定:事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议,适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理 进行教师法立法上的完善。依据我国大陆地区现有《教师法》,我国教师的工资福利待遇比照公务员确定,各项权利也是模仿《公务员法》关于公务员权利的规定,具有较 ...
//www.110.com/ziliao/article-63202.html -
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来划定“劳动者”的外延的。《劳动法》第2条规定,用人单位主要是指企业和个体经济组织,事业单位、国家机关、社会团体与劳动者建立劳动合同关系的,也可称为 劳动者充分就业,允许退休人员再次被用人单位聘用,劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定:“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时, ...
//www.110.com/ziliao/article-14671.html -
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企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体中从事公务的人员以及其他依照法律从事公务的人员”。这其中有两种理解含义:其一,国家机关中从事公务的人员是 时所利用的职务必须具有合法的来源,即其所享有的职务必须依法获得,诸如选举、任命、聘用、委派、委托等。(2)职务的现时性。即国家工作人员所利用 ...
//www.110.com/ziliao/article-7104.html -
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和高新技术企业相比还是太弱了。许多高新技术企业(包括传统产业中的企业以及某些行政事业单位)为了较小竞争带来的压力,避免人才流动,往往和新进来的员工订立 法律上作出了规定。国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条就规定:“单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议 ...
//www.110.com/ziliao/article-522609.html -
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