劳动争议处理条例》第二条作了补充性规定：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动 十六条则未以明确是否事实劳动关系。笔者认为，劳动合同期满未终止，应视为劳动合同转化为不定期的劳动合同。从合同法原理而言，合同期满后当事人双方 ...
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责任公司转为股份有限公司；（4）用人单位转变经营机制，如国有企业的承包或租赁、事业单位的企业化经营等。 二、当前改制处理劳动关系的几种基本模式 （一） 上，可以修改现行的《劳动法》，增加有关改制处理劳动关系的原则性规定；或者另行制定《劳动合同法》，在其中的劳动合同变更和解除章节中列入改制的情形；作为 ...
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相关规定，用人单位包括企业、国家机关、社会团体、事业组织和个体经济组织，劳动者有固定工和临时工之分。笔者认为，我国现有的无固定期限劳动合同对适用范围的 单位对劳动法相关规定的熟知程度远远高于劳动者由于事实劳动关系多是损害劳动者的权益，应当借鉴《合同法》第4l条和《保险法≯第30条的规定，作出对劳动者 ...
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了我国劳动法制的基本框架，为全面接轨提供了立法依据；二是《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》的颁布与推行，为全面接轨奠定了一定的现实 签订集体劳动合同改为企业应当与职工签订集体劳动合同；将《工会法》中的工会可以代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同，改为工会有权代表职工与企业、 ...
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，对用工方，可以是依法登记的主体，也可以是未进行登记的主体，可以是企、事业单位或其他组织，也可以是个人。对提供劳务的一方亦无年龄等相关限定。 2、 而不是劳动成果。劳动者只要付出了劳动，不论能否得到预期的劳动成果，用工单位均应给付劳动报酬。而劳务合同关系是受民法、合同法调整的一类民事法律关系，它不受《 ...
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，对用工方，可以是依法登记的主体，也可以是未进行登记的主体，可以是企、事业单位或其他组织，也可以是个人。对提供劳务的一方亦无年龄等相关限定。 2、 而不是劳动成果。劳动者只要付出了劳动，不论能否得到预期的劳动成果，用工单位均应给付劳动报酬。而劳务合同关系是受民法、合同法调整的一类民事法律关系，它不受《 ...
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及劳动合同履行过程中不懂得运用法律维护自身的合法权益，才导致某些无良用人单位有侵害劳动者权益的机会。因此，劳动者只有不断提高法律意识，增强运用法律武器维权的 人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的基础上撰写的，因此，本文不适用受特别法调整的公务员、事业单位等机构及其工作人员。...
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重要内容，也是劳工赖以生存的生活来源，应当得到及时保障和实现。虽然劳动法、劳动合同法对解决拖欠工资救济途径也进行了相应规定，但是，这些途径要么因为无 罪主体仅限于与劳动者相对应的劳动法律法规所规定的用人单位，即我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、居民委员会以及 ...
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单位的某一工作人员将其他工作人员打伤，受害人和用人单位之间存在劳动合同关系，但是，仍然可以适用《侵权责任法》的上述规定。 二是《侵权责任法》 、吴巍译，中国法制出版社2005 年版，第117页美国甚至有一些学者将合同法被侵权责任法所吞噬的现象称为出现了一种合同的侵权责任法( contorts) 。参见 ...
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、营养费、伤残用具费、相关补助和扶恤金等。3、适应的法律不同 劳务合同适用《合同法》调整，劳动合同关系适用《劳动法》调整。普通损害赔偿案件适用 1、承担职工工伤保险的法定责任 我国《劳动法》第七十条规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生产 ...
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