经过专业培训；每个水利合作组织至少有一名懂技术、会管理复合型人才。水行政主管机构人员不仅要有懂水利，而且熟悉与本职工作相关领域有关知识，一专多能，真正成为 把建立有利于调动职工工作积极性、主动性和创造性人事管理制度作为队伍建设的核心，建立起因事设岗、因事设职，按照岗位职务要求配置人员的新机制，保证人员 ...
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责，最终体现的是人民的主权性质的权利要求以及国家机关对人民承担的义务和职责。行政问责既是国家机关本身监督行政权行使的职权行为，又是对人民承担的义务和 ，值得内地借鉴。[28]政治责任则主要是损害或失去民众信任而不宜继续留在领导岗位，采取个人主动引咎辞职、人大罢免、撤职等的责任形式。 行政问责法制化必然 ...
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，保证民警的法律素质与其承担的执法任务相适应。要针对不同部门、警种和执法岗位的实际需要，实行民警执法资格考试制度。要进一步提高民警的法制观念，增强服务 公安机关根据有关规定，明确各执法监督部门的职责，理顺工作关系，形成监督合力。各级公安机关作为内部执法监督的主管部门，在本级公安机关的领导下，负责组织、 ...
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图利行为，仍有不同看法。台湾刑法中设有公务员图利罪，是指公务员对其主管或监督的事务采取直接或间接的方法谋取利益。这是处罚公务员利用职务非法图利的 人员则不适用。当然对此行为亦可采取行政纪律手段进行调整，如对较高职位或特殊岗位的公职人员在社交中接受馈赠或宴请在行政法规中作出限制性规定，违反者给予行政纪律 ...
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骇。1760年的《乔治三世法》（Actof i GeorgeⅢ）重中，法官在履行职责期间，只要行为良好，即应继续留任并享有充分的职权。而国王依据议会提出的 队伍庞大，人数过多，实行高薪制，则使国家支出过大，另一方面，我国法官在人事管理，工资待遇等方面，与一些行政干部无异，在公务员整体工资水平未得到提高 ...
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，是我国民主政治建设的重要组成部分。所谓依法行政，简言之，就是行政机关行使行政职责、管理公共事务必须由法律授权并依法律规定。在我国，依法行政的提出到 ，国务院常委会审议通过并颁布实施《国家公务员条例》，各级公务员制度已初步建立，人事管理很多制度的改革取得突破性进展；站是行政机构改革正在稳步推进。自党的 ...
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，这是对传统计划经济体制下“国家干部”大一统管理模式的重新确认和回归，是我国干部人事制度改革的倒退。“统一管理”是为了管理而管理，看起来是把复杂的问题简约 不健全的时代里希冀确保自身未来的普遍心理诉求。而大量优秀人才竞争公务员岗位，不但引导人们把“官”、“权”、“利”更加紧密地联系在一起促生更加浓厚的 ...
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属典型的“易燃易爆品”，金融安全有时可能成为他们手中的赌注和泄私愤的对象，他们占据的岗位越重要，金融安全就越是险象环生。（4）城狐社鼠型。城狐社鼠， 在许多场合为金融犯罪提供了可乘之机，甚至成为金融犯罪人的保护伞。领导素质方面。由于人事制度存在的弊端，单位有多少个官，就设多少个官位，不管称职不称职都要 ...
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相关的关键岗位上的工作人员易成为被腐蚀的重点对象，发现有违法、犯罪苗头的及时教育、调整。每年年底实行干部轮岗和任前公示，落实“谁主管、谁负责” （一）明确领导班子的权责分工，适当分散权力，加强制衡。对财务、项目审批、人事等重大事项，由局领导班子按照少数服从多数的原则“集体审核、集体复议、集体把关”， ...
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主要体现为劳动结社法、团体协议及劳动斗争法以及工厂参与管理法（工厂组织法、人事代表法）等，是为了均衡劳动者和雇主之间的力量而创设。[19]德国集体劳动法 义务的内容。比如，用人单位依照劳动基准法的相关规定让生病的劳动者退出工作岗位接受治疗，这种义务的履行对于劳动者而言并不一定会让劳动者认为有利益，甚至 ...
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