、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 法官说法：我国现行 、下岗待岗人员及部分企业由于经营不善造成停产长期放假待岗的人员，大量存在劳动人事档案关系及社保关系与实际用工关系相分离的现象，按照单一劳动关系原则无法 ...
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根据谁主张、谁举证原则，对当事人之间具有争议的事实进行认定时，所采信的证据要求由当事人提出。而在人事诉讼中，辩论主义被加以限制，适用 的使命[J]．现代法学，1996（3）：1719． [11][日]三田高三郎．人事诉讼程序法解说[M]．东京：帝国判例法规出版社，1952：321． [12][日]山田 ...
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扩张性解释，从司法解释层面和法律层面确立、完善劳动合同担保制度。 关键词：劳动合同； 人事保证； 司法确立； 立法完善； On Whether the Guarantee Provisions in Labor Contract is Adjustable by the Guarantee Law ...
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扩张性解释，从司法解释层面和法律层面确立、完善劳动合同担保制度。 关键词：劳动合同； 人事保证； 司法确立； 立法完善； On Whether the Guarantee Provisions in Labor Contract is Adjustable by the Guarantee Law ...
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扩张性解释，从司法解释层面和法律层面确立、完善劳动合同担保制度。关键词：劳动合同； 人事保证； 司法确立； 立法完善；On Whether the Guarantee Provisions in Labor Contract is Adjustable by the Guarantee LawXUE ...
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扩张性解释，从司法解释层面和法律层面确立、完善劳动合同担保制度。关键词：劳动合同； 人事保证； 司法确立； 立法完善；On Whether the Guarantee Provisions in Labor Contract is Adjustable by the Guarantee LawXUE ...
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3项、第510条第1项及第512条。在日本，民法典中没有规定人事保证，而是在特别法和单行法中作了明确具体的规定。如日本自 时，叫作身份保证书.从法理上来看， 英美法系的忠诚保证与大陆法系的人事保证法理是如出一辙,即保证人只有在被保证人进入职务关系之时（ appointed to that office ...
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、经济补偿金，本院于当日立案受理。 本院认为：仲裁委未在法定期限内对劳动人事争议作出裁决的，应当书面征询各方当事人是否同意由其继续审理。各方当事人均 而向人民法院提起诉讼的，仲裁委员会应当裁定该案件终止审理；当事人未就该争议事项向人民法院提起诉讼，并且双方当事人同意继续仲裁的，仲裁委员会可以继续处理并 ...
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与包工头所招用劳动者之间究竟是何种法律关系，在司法实务界一直存在激烈的争议，主要有以下两种观点： 第一种观点认为，建筑承包企业与劳动者之间形成 报酬和承担工伤保险责任的法定义务”。广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（2012年6月）第13 ...
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方面，有着非常特别、无可替代的重要作用。根据我国建设和谐社会的基本要求，人事争议仲裁工作的目标和职能需要进一步扩展和深化。关键词：劳动仲裁；劳动关系 只要劳动者要求继续履行劳动合同，而用人单位又能够继续履行劳动合同的，劳动争议仲裁委员会和人民法院应当裁判用人单位继续履行劳动合同。为使裁判得以顺利履行， ...
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