时效期间内。 14.对不属于仲裁委员会管辖范围的仲裁申请如何处理? 《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,对不属于仲裁委员会管辖范围的仲裁申请,仲裁委员会应当 前置程序,不经仲裁委员会裁决的案件。不能直接进入诉讼程序。只有在争议案件经过仲裁委员会仲裁,当事人不服仲裁裁决的情况下,人民法院才受理当事人的起诉 ...
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超过当地月最低工资标准十二个月金额的,应当按照终局裁决处理。 第十四条 劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决 直接向人民法院起诉的,人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后,劳动者依据 ...
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超过当地月最低工资标准十二个月金额的,应当按照终局裁决处理。 第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决 事项直接向人民法院起诉的,人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后,劳动者依据 ...
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纠纷案件称为人事案件,人们会将其理解为劳动人事争议案件中的人事案件。而对亲属法中的人事案件,人们习惯地称谓是婚姻案件或婚姻家庭案件。因而,在我国,对于涉及 。因而,家事案件的审判法官,一般应当以已婚者担任为宜。台湾《家事事件处理办法》第4条规定:家事法庭,置法官若干人,担任事件之调解及裁判。法官三人以 ...
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纠纷案件称为人事案件,人们会将其理解为劳动人事争议案件中的人事案件。而对亲属法中的人事案件,人们习惯地称谓是婚姻案件或婚姻家庭案件。因而,在我国,对于涉及 不调查。 (2)法官不斟酌当事人未提出之事实,对自认、认诺等处理存在问题 《规定》确立了一般诉讼程序中的自认等有关诉讼规则,不适用于身份关系诉讼。 ...
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不能产生约束力。故原告据此要求被告支付培训费100000.00元的请求,不符合法律规定,该院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和《中华人民 二审认为】 上诉人与被上诉人之间的争议属于人事争议中的辞职争议,其处理应当适用人事方面的法律规定,但人事法律中没有规定的,应适用劳动法律的有关 ...
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,恪守职业道德,模范遵守社会公德; (八)清正廉洁,公道正派; (九)法律规定的其他义务。 第十三条 公务员享有下列权利: (一)获得履行职责应当具有的工作 规定。 第九十九条 机关依据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理。 第一百条 国家建立人事争议仲裁制度。 人事争议仲裁应当根据合法、公正、及时处理 ...
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。体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生行政部门规定。第三十条招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果,提出拟录用人员名单 部门规定。第九十九条机关依据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理。第一百条国家建立人事争议仲裁制度。人事争议仲裁应当根据合法、公正、及时处理的 ...
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》来处理。如果按照立法意图,让事业单位的聘任制人员全部适用《劳动合同法》,其与单位发生争议后,是走劳动争议行政仲,还是走人事争议行政 共和国立法法 3、法释[2003]13号《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》 4、全国人民代表大会常务委员会法制工作委员会编 信春鹰主编《 ...
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一)《国家公务员暂行条例》与配套法规我国的公务员制度,是为了提高行政效率,加强人事管理的科学化、民主化,在经济体制改革向纵深发展,政治体制改革必须配套、同步进行的 制定的严格和规范。《公务员法》还建立了专门适用于聘任制公务员与机关之间发生争议时的处理的人事争议仲裁制度。规定了这种因履行聘任合同而产生的 ...
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