责任纠纷 （2）因申请诉前停止侵害注册商标专用权损害责任纠纷 （3）因申请诉前停止侵害著作权损害责任纠纷 （4）因申请诉前停止侵害植物新品种权损害 纠纷 （5）失业保险待遇纠纷 171、福利待遇纠纷 十八、人事争议 172、人事争议 （1）辞职争议 （2）辞退争议 （3）聘用合同争议 编辑本段第七部分 ...
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争议；8、因休产假、年休假、法定节假日等引发的争议；9、因履行培训协议引发的争议；10、因履行保密协议应发的纠纷；11、因违约条款引发的纠纷；12、 代理过程均是围绕解决方案来进行的。只有确定了正确的解决之道，才能让用人单位的人事风险降到最低。四、有什么警示有些用人单位固然存在着送礼、找人摆平的思路， ...
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劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。”另外，深圳《2011 年全市劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》规定：“关于未订立劳动合同二倍工资的诉请，受仲裁 起算期间，应自劳动关系终止之日起计算。郑州某区法院在一起劳动纠纷案例判决书中阐述到：“关于某某公司认为薛某某要求偿付2010 年2 月11 日前二倍 ...
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管辖原则，同时规定了丰富的特别管辖，包括不动产案件、和解和破产宣告以及人事诉讼在内的专属管辖，以及协议管辖。[19] 对比内地与港澳台的管辖权规定，虽然 管辖范围过宽，难以得到国际社会的承认。 此外，内地法律中关于港口作业纠纷由港口所在地法院专属管辖，内地法院对在中国履行的中外合资经营企业合同、中外 ...
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则又要提供本证。以贷款纠纷为例，原告向法庭提供了有被告员工签名的送货单，称为本证的证据，被告如果提供其单位员工人事档案或工资名册证明其单位没有 由本证证据向反证证据的变动称为举证责任转移。反过来，在被告提供其单位员工人事档案或工资名册证明其单位没有该员工后，原告提供了社会保险机构出具的证明书，证明被告 ...
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纠纷”中之“劳务（雇佣）合同纠纷”，而劳动纠纷时放在“第六部分、劳动争议人事争议”中之“劳动争议”，这就需要在司法实务中区分什么是劳务（雇佣）合同 》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对涉及雇佣合同纠纷时的诉讼主体、民事案由及赔偿原则进行了规定。 （二）劳务合同 劳务合同 ...
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与劳动争议诉讼一审案件、二审案件和再审案件；2．代理人事争议仲裁与人事仲裁诉讼一审案件、二审案件和再审案件；3．代理劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼；4．工伤认定、工伤待遇；工伤仲裁与诉讼；5．劳动争议纠纷谈判和调处；参加企业和工会的集体合同谈判；6．代理劳动合同鉴证； ...
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与劳动争议诉讼一审案件、二审案件和再审案件；2．代理人事争议仲裁与人事仲裁诉讼一审案件、二审案件和再审案件；3．代理劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼；4．工伤认定、工伤待遇；工伤仲裁与诉讼；5．劳动争议纠纷谈判和调处；参加企业和工会的集体合同谈判；6．代理劳动合同鉴证； ...
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影响社会稳定。[3]在这些问题当中，围绕农村土地而发生的争议是重中之重。[4]当前，由农村土地纠纷引发的众多涉农信访问题已经成为维护社会稳定所无法回避的重大 第24条所规定的农村土地处置问题，实际上是没有决定权的。责令改正后面没有人事与财政权力安排的支持，只能是沦为具文。这说明，如果村民自治成为侵害 ...
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案件的指导意见（二）》 2011年11月江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会颁布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》（以下简称《指导意见（二） 。一种观点认为：未签订书面劳动合同期间双倍工资属于拖欠劳动报酬纠纷，应根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，不受1年仲裁时效 ...
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