，可是由于各地法院由于人力的不足，这个目标很难做到。 关于书记员管理工作。依据规定，书记员担任审判庭记录工作并办理有关审判的其他事项。书记员工作是专用文书工作， 的得力助手。有的地方设有书记官处，为庭级内设机构，或由政工、人事部门的副职兼任或管理，可解决上述问题。对书记员实行集中管理，可对法庭书记员 ...
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解释，减少法律漏洞。 为适应社会发展及案情的需要，立法机关在制定法律时需规定一些法律弹性幅度，以便于执法者针对个案的情况作出具体裁判。同时，法律健全和 人事采用垂直管理的方式，法官的任命由上一级法院提请人大任命，与当地政府的人事部门脱钩，这样可以最大限度地排除行政干预。二是法院经费保障纳入中央财政预算 ...
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全国人大常委会初次审议过程中曾引起不同看法。全国人大法律委员会经过研究，建议增加规定：“公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正 打击报复时，能有通畅的申诉和救济的渠道，比如能向上级行政机关的人事部门申诉，人事部门对符合法定条件的事件必须启动公正的调查程序，能认真听取双方的 ...
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法官遴选过程的行政化。按照宪法和法官法的规定，法官由同级人大常委会选举产生。但实际上，法官都要和公务员一样，接受同级党委组织的考核，有些城市还要求参加公务员考试。而且，政府的人事部门还要行使管理职能，进人出人都要经人事局的批准[6]，这种实践与立法的偏差，必然会使法官在 ...
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准公务员的身份，传媒的财产都是国家财产，传媒的主要负责人员也都是组织人事部门部门任命。因此，我国传媒不具备西方传媒的非官方性和民间化的主体身份。我国 心惊胆颤，而对于此类案件的公正裁判则是传媒能否实现其社会功能的重要保障。宪法规定的言论权与名誉权之间如何平衡也是传媒与法院互动关系的重要内容。由于现阶段 ...
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问题以后，接下来就应该确定具体的司法独立对象的问题了。我国的宪法明文的规定法院和检查院独立的依法行使审判权和检查权，不受任何行政机关，社会团体，个人的 人中直接录用并具体的分配到各个地方的各级法院，检察院。这些人统一又司法部的人事部门直接管理，垂直领导。（二）面对地方的政府把持司法财政的现象。笔者认为 ...
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工作缺少一部统一的强有力的执行法律来规范及操作。现行的有关执行工作方面的法律规定，既笼统、抽象、不够具体与不易掌握，又。缺乏应有的独立性和系统性，如 、办公、办案经费、装备均由地方财政拔给，人员调动须经地方党委或政府人事部门同意，干部任免由地方人大和党委决定。这种法院管理体制造成了地方各级人民法院完全 ...
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机关在与党委、政府某些人事政策发生冲突时，由上级检察机关与上级党委、政府人事部门统一协调。 第三，党委政府的财政政策与保障检察工作正常进行的关系。不言而喻 ，然后逐级上报高检院及国家财政部，再由高检院和财政部共同制定办法，办法应具体规定检察经费的来源、用途、管理等方面，才能较彻底地解决。 二、检察改革 ...
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宪法强调了立法权对司法权的监督，却没有司法权对立法权的约束制度，也就是说未规定司法审查制度。“在权力领域任何两个独立的权力之间要形成一种权力监督 上摆脱地方的控制。目前可以“将省一级司法机关的主要负责人由地方党委或人事部门推荐改由最高人民法院和最高人民检察院党组推荐，实行省级以下司法机关的主要负责人由 ...
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加强管理，把公证员队伍的教育、培训、考核纳入重要议事日程。公证管理机关和组织人事部门要加强对公证人员的培训、考察和考核，对政治过硬、业务过硬、成绩突出 ，使规范公证人员行为做到了有法可依。有了规章制度，关键是抓好落实工作，凡是制度规定了的就必须严格执行。 4.精神奖励与物质奖励的关系。正确使用精神奖励 ...
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