工伤保险机构，其间关系错综复杂。虽早在2004年最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条即有所规定：依法应当参加工伤保险统筹 事故索赔主张，法律都相应地免除了雇主及其雇员的责任。[15]除雇主缴费之外，该模式适用前提必须工伤赔偿不低于损害赔偿数额，否则劳动者权益得不到充分 ...
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以上多人侵权究竟有哪些责任形态呢？根据侵权法理论和法律规定，特别是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）的规定 无法理根据，违背法律规定；二是违背不告不理原则；三是损害了雇员的合法权利。如果按雇员受害人身损害赔偿来判，按照严格责任原则，雇主应承担全额赔偿责任 ...
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。如果是产品缺陷致人损害，则应当按照关于产品责任的法律规定追究相关主体的赔偿责任。3、劳动领域的人身损害赔偿早期的劳动事故之赔偿请求一般适用侵权行为法之 安全检查和监督，发生事故造成雇员人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。（5）发包人不对独立承包人的雇员的劳灾事故承担人身损害赔偿责任。（6）承揽关系不 ...
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责任。日本民法典第715 条规定：“为某种事业使用他人的人，对于雇员就其事业的执行对第三者所作的损害，负赔偿责任。但雇主对于雇员的选任及其事业的 不同的。 2.不合格产品侵权责任。中国民法通则第122 条规定：“因产品质量不合格造成他人财产、人身损害的，产品制造者、销售者应当依法承担民事责任。运输者、 ...
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强制推行的工伤保险，也不包括对第三人的损害赔偿。可见，在我国现阶段，雇主责任仅能作为附加险而投保，并未形成独立险种，其适用并不广泛，在工伤保险强制 案件，因此适用了《民法通则》第130条关于共同侵权的规定，这就很明显的体现了由于立法对私人作为雇主的民事责任缺乏规定从而导致了法院对案件定性不准、适用法律 ...
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可向债务人之一行使请求权。债权人可以出于促进自己债权实现而选择履行债务可能性更大的债务人进行债权请求，此债务人应对债权人履行给付义务，债务履行后债权人对所有债务人之 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款的规定可做如下调整、修改：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当 ...
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[J].望江法学,2008(2).]香港《雇员补偿条例》第 26 条规定：“在按普通法或根据成文法则进行的诉讼中雇主被判须缴付的任何损害赔偿中，须扣除根据本条例 《中华人民共和国安全生产法》第四十八条以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，因第三人造成工伤的 ...
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更符合法理？如最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）第十一条第二款即规定，“雇员在从事雇佣活动中因 人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”类似的规定有《劳动合同法》第九十四条， ...
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了不同的归责原则。雇佣关系适用无过错原则，即雇员在从事雇佣活动中致人损害或遭受人身损害，不论雇主是否尽到合理义务、是否存在过错，都应当承担赔偿责任， 王某形成的是承揽关系而非雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条之规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害 ...
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公外出造成交通事故，未构成交通肇事罪，也不属于自杀、酗酒、蓄意制造交通事故的，应认定为工伤。 2001年6月15日 《工伤保险条例》 第二条中华人民 本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主 ...
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