企业内部工伤管理制度 -法学论文搜索

职业病防治法

条本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备；（四）具有健全的职业病诊断质量管理制度。承担职业病诊断的医疗卫生机构不得拒绝劳动者进行职业病诊断的要求。第四 ...

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民事诉讼程序的非正常运作——兼论民事诉讼法修改的实践理性

因此不具有普遍约束力。民事诉讼法不需要对操作规程进行规定。各级法院可以根据内部管理需要自行制定。操作规程不得与民事诉讼法规定的程序规则相冲突，比如那些 )、《关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》(2004)等等，都是建立在法院制度创新基础上的产物。 [18]该概念即解释框架参见张静：《中国土地使用 ...

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关于完善试用期规定的一些思考

用人单位不缴基本养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费有关，而且近年来因企业不执行最低工资制度、不足支付工伤赔偿、不提供《劳动法》规定劳动者应该享受缺位。总工会在法律上是全体工人阶级利益的代表，企业工会组织是本企业范围内职工代表大会的常设机构，如果企业内部没有组建工会或工会组织制衡乏力，形成强资本 ...

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关于完善试用期规定的一些思考

用人单位不缴基本养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费有关，而且近年来因企业不执行最低工资制度、不足支付工伤赔偿、不提供《劳动法》规定劳动者应该享受缺位。总工会在法律上是全体工人阶级利益的代表，企业工会组织是本企业范围内职工代表大会的常设机构，如果企业内部没有组建工会或工会组织制衡乏力，形成强资本 ...

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文明的意志与智慧

的要求。[38] 截至到2006年年底，我国中小企业已经达到4200多万户，占全国企业总数的99.8%以上。经工商部门注册的中小企业数量达460多万户，个体管理水平的一次全面考验，本法案探讨仅仅是政府提升公共经济管理水平制度改革的一部分。公共经济管理要求信息透明与信息自由的原则，权威信息的缺失必然会 ...

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我国“民工荒”问题法律研究

的不利设计下, 农民工流动的道路必然会曲折坎坷。第一，户籍制度荒：凝固城乡二元结构。户籍管理制度是在20 世纪50 年代中后期为适应计划经济体制的要求而建立起来了职工代表董事制度，但尚不完善，结合当前国情，我们应在法律法规中明确规定对于雇用农民工的企业职工代表中农民工的人数底线，从企业内部治理机制上 ...

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关于新时期我国劳资关系协调机制初探

关系的基本格局和主要运行机制；集体谈判和集体合同制度是协调劳资关系主要方式；政府劳动行政部门不直接参与企业内部的劳资关系，而是采取各种措施为劳资关系的与职业安全管理制度得到落实，尤其是劳动用工的规范化、契约化和劳动部门的日常监督管理应当引起政府的足够重视，目前在某些地方接连发生恶性工伤事件表明有关 ...

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基层法院在构建和谐社会过程中面临的挑战与对策

的复印件情绪激动，有较强的期望值。“特殊类型”，主要涉及破产企业的老职工、工伤人员、特困户、遗孀及原企业的历史遗留问题等人员，这些人员担心原有待遇得不到落实。加强法院队伍的司法能力建设，除了正常的主题教育活动、廉政建设、业务培训、管理制度建设外，笔者认为，应根据新形势的变化做到以下几点：1、应建立 ...

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农民工务工讨薪难的现状、原因及对策分析

经过仲裁程序后对仲裁结果并无借鉴，而是另辟蹊径，重新审理，导致农民工群体不甚理解。（二）因企业内部制度设置而导致作为劳动争议另一方的用人单位的内部规章制度合理评估自己劳动报酬，如发生工伤等应及时进行鉴定，合理保障自己人身及财产权利，不可以赔偿折抵工资。一是要求用人单位严格管理合同期限，《劳动合同法》 ...

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大学生实习期间的不公现象与保障机制完善

计算获得的赔偿是低于普通人身损害赔偿的（人身损害赔偿可以要求精神赔偿，而工伤保险待遇不存在精神赔偿）。而实务中，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华实习生已经成为维护企业内部各个部门运转的基本劳动力。许多企业长期招募实习生，以达到以较低成本获得高素质人力的目的。由于实习生缺乏劳动法上有关工时制度的保护， ...

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