，如企业章程、股东协议。它是企业内部管理的工具；更重要的是，在劳动合同法对劳动者倾斜的情况下，利用内部规章制度，使得用工单位与劳动者利益可以适当平衡。比如 工作制，很明显违法，劳动者要求加班工资，其败诉是必然。 （2）程序上，制定应当经职工代表大会或者全体职工讨论经过，并经公示或告知。举例迪华特种玻璃 ...
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设施建设，为城市面貌带来了巨大的变化。 但是遗憾的是伴随着房地产业的崛起，由于规章制度不健全，制约机制不完善，该领域中的经济犯罪也成为一个较突出的问题 责任和权力。但对其权力必须实行有效的监督制约，否则就会产生腐败。 企业内部重大事项由集体讨论决定，防止个人独断专行；项目招投标，预决算要严格执行规定， ...
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总经理或副总经理不得兼任其他经济组织的总经理或副总经理，不得参与其他经济组织对本企业的商业竞争。 (二)约定竞业禁止 约定竞业禁止义务是依照当事人之间的约定 的自我保护意识和保护措施 1．建立企业内部竞业禁止规章制度。企业可以通过合法程序，制定具体的竞业禁止规章制度；企业可以在劳动合同、聘用合同或者在 ...
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交由市场定价，而且面对千差万别的经济利益主体、不同形式的劳动者，国家也不可能制定出工资标准。因此，劳动者争取自己工资待遇的权利是天经地义的。但是这种争取只能 路径。在基层企事业单位内部，工会享有参与本单位民主管理、民主监督的权力，与企业进行劳资协商和谈判的权力，审议通过职工权益的规章制度的审议权，此外 ...
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种激励性机制，但凡事都有两面性，末位淘汰制的确能够激励员工的工作积极性，为企业创造更大效益，同时也存在一定的法律风险。我国最高人民法院第18号指导案例 个问题，一是程序强制，即用人单位是按照一定程序制定的内部规章制度；二是内容强制，即用人单位在规章制度中对劳动合同终止、解雇事由作出的强制性规定。 对此 ...
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不必要的成本，缓解劳动合同法带来的冲击。一、新法下规章制度制定的重要性及风险应对规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使 之差，试用期可相差四个月，用人单位可选择适当的合同期限，来决定符合企业利益的试用期。3、慎重决定试用期内是否提供专项费用培训，为避免风险，提供 ...
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资产管理法》、《境外投资公司法》等为核心的一系列法律法规及各项规章制度，理顺我国跨国公司内部产权关系，服务国有资产授权经营，加强我跨国公司产权变动的监管， 会计企业化的基本原则，加强立法，完善我国企业内部会计控制和外部审计监督，制定《企业财务管理制度条例》等一系列企业财务管理和监督的法律法规，以加快 ...
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草益把日本经济性规制归纳了四大目标：达到资源的有效配置；确保企业内部效率；避免再收入分配：企业财务的稳定化。传统规制理论认为，政府规制行为是为了 机构规制委员会。而我国规制执行的依据，主要是一些地方性法规和行政规章制度。这样的规章制度，往往带有地方保护主义的色彩，具有很大的随意性，自然不能保证人民的 ...
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，公司控制权与股东的剩余收益权的不对应也是导致上述代理问题的原因之一。现代企业理论强调公司的控制权与股东的剩余收益权应尽可能地匹配，即权力与责任的分布应 的情形，主要有以下几种：（1）作为公司代表人的董事长，违反公司章程或内部规章制度的规定，未经股东会或董事会批准而私自代表公司实施某些不能由其个人决定 ...
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一点，不再多述。制度确定的关系包括国家与企业的关系，企业与企业的关系，企业内部各机构间的关系，企业与职工之间的关系。包括程序性的关系，和责任性 的重要依据之一，又是职责的规定。又例如，厂矿重大责任事故罪是指职工违 反规章制度因而发生重大伤亡事故，造成严重后果的行为。（武汉大学法律系编著《法学知识手册》 ...
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