二、我国上市公司引入独立董事制度的必要性及立法现状 目前，我国经股份制改造的大多数上市公司是由国家或国有企业法人控股， 董事会的建设情况存在明显不足：首先 公司业绩无关，因为他们并不负责上市公司的日常经营管理，也不是上市公司的员工。 另外，约定的固定报酬方式很难激发独立董事积极参与公司经营管理的积极性 ...
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，从管理学的角度看，聘用制的最大弊端就是人为的割裂了员工对团队的归属感和认同感，日本作为企业管理的先进模范生，早已提出实行聘用终身制，讲白就是废除 顶级职称）。这一制度极具可操作性，实行起来简单易行，一目了然，符合书记员队伍的现状和特点。 2、书记员等级评定的权限 （1）初级书记员的等级由初级法院评定 ...
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情况《劳动合同法》并未有更新的规定） 1.2.1 员工不能胜任工作的情况下，用人单位可以对其进行培训或为其调整工作岗位，此种情形，用人单位 在单方面调整劳动者工作岗位的同时调整其薪酬的。 (b) 立法：2003年《上海市企业工资支付办法》（现行有效） 第16条 劳动者违反劳动纪律或规章制度被用人单位 ...
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protection; legal perfection 【写作年份】2007年 【正文】 非政府组织在英文中称Non－Governmental organizations，简称NGOS，是指除政府和企业以外的第三种社会组织，是依法建立的、非政府的、非营利性的、非党派性质的，并具有一定志愿性质的、 ...
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新公司都以失败而告终，90%的特许公司却都获得了成功。 从国外的特许经营发展现状看，特许经营显然已经成为国外零售业的主流模式、商业发展的关键条件及经济发展的最 的销售额和店铺的发展速度都超过直营店的发展。从目前的连锁百强企业看，加盟店的员工达11万人，平均每个门店提供20个就业岗位，平均每个特许企业有 ...
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工作场所性骚扰行为，最终吃亏的是自己，他会像国外很多公司一样，对员工进行反性骚扰知识培训、宣讲公司的反性骚扰制度，及时制止可能发生的性骚扰行为。由于我们 了我国对性骚扰行为在民法范畴出现分别规制的现象； 2、劳动法仅适用于企业和个体经济组织，对行政机关、事业单位发生的性骚扰行为难以规范； 3、在劳动法 ...
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工作场所性骚扰行为，最终吃亏的是自己，他会像国外很多公司一样，对员工进行反性骚扰知识培训、宣讲公司的反性骚扰制度，及时制止可能发生的性骚扰行为。由于我们 了我国对性骚扰行为在民法范畴出现分别规制的现象； 2、劳动法仅适用于企业和个体经济组织，对行政机关、事业单位发生的性骚扰行为难以规范； 3、在劳动法 ...
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海运服务贸易法律体制则不容乐观——就国际条约而言，我国已加入涉及海上安全、海员培训与雇佣、防止海洋污染、海上客货运输、责任和赔偿等许多领域的国际公约； 太多优惠，阻碍了内资企业与之公平竞争。 四、“入世”后我国海运服务贸易法的改善对策 针对我国目前海运服务贸易业发展的现状，笔者以为最重要的“入世”应对 ...
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。二、我国上市公司引入独立董事制度的必要性及立法现状目前，我国经股份制改造的大多数上市公司是由国家或国有企业法人控股，董事会的建设情况存在明显不足：首先， 公司业绩无关，因为他们并不负责上市公司的日常经营管理，也不是上市公司的员工。另外，约定的固定报酬方式很难激发独立董事积极参与公司经营管理的积极性， ...
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的配方就是其中一个显著的例子。 什么是商业秘密，及中国法律对商业秘密保护的现状 根据国家工商行政管理局颁布的《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》中的定义 内容； 载有商业秘密文件的转移时都必需加封； B、 对雇员进行培训 提高公司全体员工的商业秘密保护意识，特别是因工作本身的需要与商业秘密接触的职工 ...
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