之本，企业如此，做人亦如此。但现在的劳动力市场，尽管有劳动合同法，但这部法律对企业而言是一张废纸，劳动者想走就走，不能收押金，也不能有担保 了那家银行，其他银行就不会聘用你。这个黑名单制度有待求证，但用这种方式制约员工不如建立雇主证明制度，因为雇主证明是追求诚信，而黑名单是为了制裁。 我们的劳动合同法 ...
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的风险级别给出专业的信用额度建议。四、工商查档服务流程一、查询企业档案机读材料1、提供给委托人的文件：查询打印文件一份（工商局加盖 ，主要职能部门 管理人员 提供主要管理人员履历，管理经验及风格等 人力资源 提供目标企业员工总数，按照职能部门分类人员比例(数量)，按照学历分类人员比例，人员流动率 经营 ...
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为企业法律风险管控做的不好。事实上，公章管理的好坏，直接体现了一个企业风险管控的水平，企业法律风险管控首先应从公章开始。本文从笔者所代理的乔某与上海某 条，劳动关系的协商解除，与双方都提交并认可的《解除劳动合同通知书》和《员工离职申请书》表明的事实冲突，双方已经没有了劳动关系，没有可能也没有必要再签订 ...
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统计公布的报告显示，垃圾邮件造成企业生产力下降，企业的每年每位员工因处理垃圾邮件而浪费了874美元。企业员工因处理垃圾邮件，每年企业的生产效率下降了大约1. 而且还加大了通过网络进行商业活动的风险。五、垃圾电子邮件问题所涉及的法律权利1.财产所有权 互联网是由许许多多的的小的网络组成的，在这些网络中， ...
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获得可持续发展的能力，才是企业最关键的竞争力，即企业核心竞争力。 一般认为，企业的核心竞争力包括企业员工的知识和技能、企业的技术开发和创新能力、企业的 。因此，我们不能再抱怨我国依照加入世界贸易组织的承诺而修改后的知识产权法律保护制度保护水平太高。处在一个全球化的时代，我们必须在统一的规则下参与竞争 ...
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法律; 局限性; 策略; 经济新常态后，我国社会市场经济迎来发展的良好契机，在此过程中企业拥有非常多的机会，但是同样面临巨大的挑战，每个公司在发展过程中都会 需要组织内部职员参加培训，在培训会中企业领导比如，公司副总、执行董事参与其中，首先向员工说明公司开展法律知识普及的重要性，并介绍公司法在最近修改 ...
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因此，基于对这些不公平待遇的畏惧，多数企业员工选择对企业违法、违规行为视而不见。 三、企业内部举报人劳动法保护的法律完善 （一） 明确具体保护对象，拓宽 与战略，2010（6） . [3]田俊双，聂媛媛。 浅析新劳动法对企业人力资源管理的影响及对策[J]. 中国商贸，2011（6） . [4]盛启伟， ...
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不仅是社会的细胞，也是社会财富的创造者和劳动就业的重要场所。故而，一方面企业的安全以及稳定，不仅仅关系到社会财富的创造，而且还关系到社会的和谐稳定 的参与，故而就需不断地提升国有企业员工的法律责任保护和风险防范意识，提升员工使用法律武器处理以及解决问题的能力。 国有企业法律责任保护机制体系的构建与完善 ...
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。从大的方面来讲，现阶段我国建筑市场上没有严格和完善的监督机制，使一些企业得到相关的限制，很多人只顾自身眼前的利益，而没有偿还债务的能力，想尽 和方法。只有将规章制度深入每个人的内心才可以使企业员工有章可循，按照相关的规章制度办事。因此，要建立法律事务的基本制度。除此之外，还要严格禁止防止将含有技术的 ...
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中存在的风险，切实维护其自身合法权益。近些年国内企业家已开始逐步认识到合同法律风险管理的重要性和紧迫性。这种认识无论是出于远见习得之后的觉悟，还是出于惨痛 风险管理的全局观，还应当认识到，合同法律风险防范是一项系统工程。第一，涉及“各种角色”，从企业老板到一线员工；第二，涉及各种能力，签约能力、履约 ...
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