以雇佣的驾驶员超载、超速、违章为由，认定重大过失；还有的案件，本是单位员工的职务行为，却认定为雇员，判决承担了责任。 3、关于机动车买卖不过户的 相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。审判实践中，经常遇到退休人员、行政、事业单位人员、或者企业职工因公外出受伤。这些人受伤后并没有实际减少收入，但是 ...
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关系看，民主的机制要求议员的去留本质上由选民定期决定，议员不存在退休制度，当议员因某种原因不再具备议员资格因而不能为选民(人民)服务时， ，为什么当选为人大代表通常是非公有制经济的负责人(公司企业老板董事长、总经理、经理等)，而不是非公有制经济的一般员工(打工仔)。这还表明，为什么作为宗教界的代表往往 ...
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企业作为对价给人家一个补偿，要不让我三年以后竟业我的知识没有了，我的年龄也过了，这三年我怎么办？所以这种情况下形成了。但是实践中有一个观点，认为 我的理解关键是竞争优势，是防止透露，因为有些东西你做为商业秘密的保护来讲，企业一旦一个员工到了另外一个单位以后，因为你要证明你的商业秘密，你要取得对方侵权的 ...
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企业历史不同，劳动用工体制不同，自身负担不同，社会责任期待也不尽相同。小企业没有历史包袱，体制灵活，负担较轻，工作岗位区分简单，比较容易适用同工同酬原则 的诉求除保留了过去常规的请求事项外，还出现了大量有关要求补办社会保险或退休手续、签订无固定期限劳动合同、要求依据同工同酬原则给付工资及福利待遇等新的 ...
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公民，其范围包括符合我国法定就业年龄、具有劳动能力和就业愿望的中国公民，以及符合法律特别规定并履行了相关审批手续的退休人员和未满16周岁的未成年人 在劳动法体系内进行适度扩展，其范围包括在我国境内所有类型的用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、劳务派遣单位、就业中介组织、国家机关、事业单位 ...
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）的阶层、2.对职业选择（Berufswahl）自由所为之主观许可限制（例如年龄、专业要求）以及，3.对职业选择自由所为的客观许可限制（例如名额限制 权的给付面向，其认定，透过劳动法制的规定强化解雇保障、赋予受雇者企业经营上的参与权等，均已部分实现「请求工作之权」（RechtaufArbeit）；如 ...
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，既侵犯了公私财产所有权，又侵犯了国家金融管理制度。在现代社会，资金是企业进行生产经营不可缺少的资源和生产要素。而生产者、经营者自有资金极为有限，因此间 的诉讼权利。如果单位在职员工确无参与诉讼的能力或条件，或者均涉案不能作为诉讼代表人的，可以由其委托熟悉单位情况的离职、退休人员、法律顾问等作为诉讼 ...
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的公司章程，本应增加的社会效益未能增加，投资者的投资信心和热情还会受到挫伤。[77]在存在“柠檬现象”的保险市场上，政府统一为年龄超过65岁的老年人提供健康保险能有效消除逆向选择问题。参见RobertS.PindyckDanielL.Rubinfeld，前引书，第597页。[78]王作富教授为陈正 ...
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案例：王某起诉某科技公司，称该公司未依法为其缴纳养老保险，导致到法定年龄无法办理退休。最终，法院以王某的请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围为由，裁定 的，不应予以支持。误区四：未经工伤认定主张权利案例：李某系某建筑公司员工，2010年11月因工伤回家治疗休养，建筑公司向其支付工资及医疗费等，直至 ...
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社会性和制度性的原因造成的。比如企业退休人员、农民工、下岗工人等。[8]但民法视野中的弱势群体通常指生理性弱势群体，这类人由于性别、年龄、身体、精神、智力等 45.6％的被骚扰者会明确警告骚扰者，会向单位人事部门、工会或者管理者投诉的员工也仅占34.3％，而选择司法诉讼和报警方式的比例均不到1/5，但 ...
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