经济合作社应实行改制，明晰产权。比如可以把产权量化到村民个人，但限定产权直接分配给个人的特定条件。自人民公社解体之后，我国广大农村地区农户家庭替代了原来的 工资或者奖金收入。改制后的村集体经济组织负责人的工资仍由村级体经济组织开支，这是一个经济实体通行的做法。上述分析实际上体现了一种责权利对应原则。就 ...
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后，国家公务员需要在个人工资中扣除一定比例的保险金，这项改革使得机关单位同企业职工一样需要个人负担养老金。完善公务员工资制度，将养老保险个人缴费的制度改革成本 时间和金额上具有相对稳定性，它从各类人员关系上体现按劳分配和按生产要素分配的原则。而津贴补贴及奖励性福利是对特殊条件下工作的物价补偿、生活保障 ...
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作为根本出发点和落脚点;要着重抓好进一步完善劳动法律法规并保障其实施、合理调节企业工资收入分配、努力化解劳动关系矛盾。 目前我国正处在社会经济转型期, 社会利益关系复杂化 年贾志杰在十届人大常委会第十一次会议所作的《关于〈中华人民共和国企业破产法草案〉的说明》中首次明确提出了劳动债权的概念:劳动债权即 ...
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劳动雇佣法之演进揭示了一个惊人的原则。这里存在一个雇主拥有劳动者的时间和行为的假设, 从而雇主和劳动者之间权利分配的任何变化都属于干涉雇主的权利, 必须 体系, 使工资构成、奖金发放及劳动报酬正常调整机制能够体现劳动者在岗位职责能力要求和绩效表现等三个方面的基本情况。例如, 可由企业行政和工会共同制定 ...
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劳动雇佣法之演进揭示了一个惊人的原则。这里存在一个雇主拥有劳动者的时间和行为的假设, 从而雇主和劳动者之间权利分配的任何变化都属于干涉雇主的权利, 必须 体系, 使工资构成、奖金发放及劳动报酬正常调整机制能够体现劳动者在岗位职责能力要求和绩效表现等三个方面的基本情况。例如, 可由企业行政和工会共同制定 ...
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劳动雇佣法之演进揭示了一个惊人的原则。这里存在一个雇主拥有劳动者的时间和行为的假设, 从而雇主和劳动者之间权利分配的任何变化都属于干涉雇主的权利, 必须 体系, 使工资构成、奖金发放及劳动报酬正常调整机制能够体现劳动者在岗位职责能力要求和绩效表现等三个方面的基本情况。例如, 可由企业行政和工会共同制定 ...
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劳动雇佣法之演进揭示了一个惊人的原则。这里存在一个雇主拥有劳动者的时间和行为的假设, 从而雇主和劳动者之间权利分配的任何变化都属于干涉雇主的权利, 必须 体系, 使工资构成、奖金发放及劳动报酬正常调整机制能够体现劳动者在岗位职责能力要求和绩效表现等三个方面的基本情况。例如, 可由企业行政和工会共同制定 ...
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劳动雇佣法之演进揭示了一个惊人的原则。这里存在一个雇主拥有劳动者的时间和行为的假设, 从而雇主和劳动者之间权利分配的任何变化都属于干涉雇主的权利, 必须 体系, 使工资构成、奖金发放及劳动报酬正常调整机制能够体现劳动者在岗位职责能力要求和绩效表现等三个方面的基本情况。例如, 可由企业行政和工会共同制定 ...
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。二十三、劳动争议中，当事人对是否存在劳动关系发生争议时，举证责任如下分配：⑴主张劳动关系成立的一方应当提交相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利 签订劳动合同的；⑵通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；⑶通过非法劳务派遣的；⑷其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。《劳动 ...
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劳动雇佣法之演进揭示了一个惊人的原则。这里存在一个雇主拥有劳动者的时间和行为的假设, 从而雇主和劳动者之间权利分配的任何变化都属于干涉雇主的权利, 必须 体系, 使工资构成、奖金发放及劳动报酬正常调整机制能够体现劳动者在岗位职责能力要求和绩效表现等三个方面的基本情况。例如, 可由企业行政和工会共同制定 ...
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