劳动者的利益和作用，推进了管理的民主化。 （二）法律和政策依据 非公企业是否应当实行民主管理、如何实行民主管理，目前的法律法规虽然没有明确、直接的 其职工知情、监督、建议等民主管理权的全面落实。实践中非公企业除职代会外，还存在“民主议事会”、“恳谈会”“民主管理生活会”等形式。这些形式的主要做法是全体 ...
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，而又回避掉公司并购的一些限制和弊端，不失为一个良策。同时，针对我国企业普遍存在债务黑洞和隐性担保的情况下，在公司并购中，适时运用资产并购，防范债务 修改工作虽然早就启动，但是进展缓慢。目前中国股市无庸讳言已经到了最危险的时候，是否通过《证券法》修改为股市创造长期利好也或未可知。但是我们应当看到，证券 ...
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制定企业财务、生产、销售、利润等方面的各种标准，然后据此来判断各企业是否符合经济裁员的条件。由于各个地方经济发展水平的不平衡，各地政府制定的裁员标准就 系列社会保障制度以免除被裁人员的后顾之忧。我国目前的失业保障制度很不完善且存在很多问题，诸如其适用范围过窄，管理体制不健全，保障基金来源单一，保障水平 ...
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学者到中国进行考察，最后得出结论，认为在中国没有企业的存在。长期以来，老牌市场经济国家并不认为我们的国有企业是企业，只把它看作是国家、政府的不同方式延伸。 有形式性的契约或代表关系，主张只要处在公共责任的地位或立场上，无论作为个人是否被雇用，都属联邦贿赂法上的公务员。美国联邦贿赂法对职务行为规定如下： ...
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企业知识产权融资的内涵以及重要意义进行了具体探讨，围绕当前企业知识产权融资方面存在的具体困境，在对相关研究成果进行系统梳理分析的基础上，论述了知识产权 产权方面的信息不对称问题，中介评估机构需要对于知识产权是否有价值以及价值高低进行公正的评估，使企业以及金融机构对于评估结果都能够充分认可，这样才可以让 ...
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提交的山东省潍坊市潍城区人民法院（2020）鲁0702民初658号民事判决书与本案案情存在不同，没有可比性、关联性，没有参考价值，不作为有效证据。 根据以上证据及 八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。因此，原告的主张于法无据，不予支持。 二 ...
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产品，就会增加成本、提高价格，从而存在与消费者争利的问题。 企业传统的经营理念是追求企业利润最大化，获取经济利润是企业生存发展的唯一使命和动力，是衡量 履行情况；第三类是劳动合同、用工制度、职工福利、薪金发放等指标，用以评价企业是否保护员工的合法权益，实现安全生产和身心健康；第四类是产品质量安全指标， ...
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产品，就会增加成本、提高价格，从而存在与消费者争利的问题。 企业传统的经营理念是追求企业利润最大化，获取经济利润是企业生存发展的唯一使命和动力，是衡量 履行情况；第三类是劳动合同、用工制度、职工福利、薪金发放等指标，用以评价企业是否保护员工的合法权益，实现安全生产和身心健康；第四类是产品质量安全指标， ...
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产品，就会增加成本、提高价格，从而存在与消费者争利的问题。 企业传统的经营理念是追求企业利润最大化，获取经济利润是企业生存发展的唯一使命和动力，是衡量 履行情况；第三类是劳动合同、用工制度、职工福利、薪金发放等指标，用以评价企业是否保护员工的合法权益，实现安全生产和身心健康；第四类是产品质量安全指标， ...
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产品，就会增加成本、提高价格，从而存在与消费者争利的问题。 企业传统的经营理念是追求企业利润最大化，获取经济利润是企业生存发展的唯一使命和动力，是衡量 履行情况；第三类是劳动合同、用工制度、职工福利、薪金发放等指标，用以评价企业是否保护员工的合法权益，实现安全生产和身心健康；第四类是产品质量安全指标， ...
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