案件，当事员工原系劳务派遣工，在某外资用工单位工作八年之久，该外资企业曾授予其优秀员工称号、向其颁发奖状和员工手册。该员工在要求认定劳动关系及 的用人单位。既然如此，则对律师、会计师（合伙人除外）是否需要支付加班加点工资？在业内，这是一个重要而敏感的问题。据悉，司法部、人力资源和社会保障部正在起草律师 ...
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在依法解除劳动合同时再向劳动者支付辞退补偿金，实际上就为辞退劳动者承担了双份的责任。有鉴于此，笔者认为，为提高我国企业的国际竞争力和用人单位依法解除劳动 需要进行新技术、新技能的培训，有的还需要一定的启动资金。目前，我国各地失业保险金的给付标准是按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的 ...
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的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。但是，由于此条款中的“工资” 没有明确其含义，让劳动仲裁委和人民法院产生了各种不同的 然而，在本案例中，还有一个重要问题的需要相关的司法解释和指导意见做出明确规定，那就是，劳动者在主张要求企业续签劳动合同的同时，应当有权一并要求企业 ...
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的利润在200元左右，假如收成不好，夫妻俩辛辛苦苦，可能还是亏本的。表示农民如果有稳定的工资收入或其他收入的话，并不介意失去土地。参见与X村村支书的 ，因此不需要进行征用。现实中还存在集体经济组织直接将集体所有土地租赁给其他经济实体的现象，一般表现为村委会将改制的乡镇企业的土地出租给新的企业或设立私营 ...
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屡见不鲜，综合国家法规明令禁止和新闻媒体曝光的侵害农民工的行为主要有：①企业不与农民工签订劳动合同；②拖欠和克扣农民工的工资；③廉价女工现象严重存在；④农民工缺少 双向选择，签订劳动合同。用人单位通过劳动合同的方式把自己所需要的劳动者吸纳到本单位，在合同约定的期限内劳动者必须为用人单位进行劳动。在这个 ...
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目前劳动者取得劳动报酬权所存在的问题主要表现在用人单位拖欠劳动者工资、工资低于法律规定的最低工资标准、不依劳动法规定支付加班加点的工资。 （一）、拖欠劳动者 专门统一的工资法对此进行规范，虽然不少地方有工资立法的准备，但当前总体上讲法律依据还是有些不足；再一方面劳动部门对随意克扣、拖欠、压低工资的企业 ...
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核查，应当清理破产财产清单中包括但不限于下列文件（必要时需要辅之以企业工商登记的查询资料）：15.6.1 破产企业的营业执照；15.6.2 破产 .4 解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法；32.10.5 社会保险关系移转；32.10.6 拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费的补偿比例和补偿顺序 ...
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相关的政策措施，而在实施和执行中难以落到实处。农民工与同企业的正式职工相比，在工资、奖金、节假日、医疗、抚恤等社会保障方面，总体上处于一种待遇十分 成本，直接影响企业的利润，从而导致企业不愿为农民工缴纳社保费。要避免拍脑袋的决策方式，而是引入社会保险精算，以准确计算社会保险基金的筹集与支付水平，合理 ...
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一旦以后法院作出解雇无效判决，雇主须向雇员支付诉讼期间的工资，即使后者未提供任何劳务给付。[34] 雇主收到企业委员会的反对意见书后，有义务在向雇员交付解雇 [50] 即使雇主基于本条第2款意义上的企业紧急需要做出解雇决定，但如果在挑选被解雇人员时，对雇员在本企业的工作年限、年龄、抚养义务以及雇员残疾 ...
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引发危机的美国并没有生产过剩，不过是部分居民暂时支付不起房屋贷款而而已。但需要反问的是，他们为什么支付不起贷款呢？美国居民为什么敢于超前消费呢？因为他们确信 的工资水平，而提高发展中国家劳工的工资水平，直至两者大致平均。此时，全球企业和资本的利润，也就达到了平均利润。至于以后再如何发展，则必然是有新的 ...
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