不予受理的态度。2000年10月，全国民事审判工作会议指出“企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动 人员的权益就无法得到保障。只有将他们之间的用工关系按照劳动关系处理，才符合劳动法的立法目的和客观事实。 第二，《劳动合同法实施条例》第21条规定：“ ...
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利益诉求的输入。那么,这两方面利益的实现在我国工会法上有切实地法制保障吗?下面就此从民法对价原则的角度主要对工会与雇主,工会与会员之间的利益 处分的时候,他们是否有权要求工会代表他们向单位行政提出意见;当企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,侵犯职工劳动权益的时候,他们是否有权要求工会代表他们与企业 ...
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从事危重劳动罪两个罪名，而《劳动合同法》第88条除了规定强迫职工劳动罪这一罪名之外，还将雇佣者侵犯劳动者合法权益的犯罪扩展到：用人单位有下列情形之一的 保护的竞合原则：人身法益优于财产法益。因此，劳动者为了维护劳动权益而以单独或集体的形式侵犯企业财产权或经营权的行为，一般应当属于刑法中的正当化事由而阻 ...
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全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了我国第一部系统地、全面地保障劳动者权益，调整劳动关系的法律----《中华人民共和国劳动法》，和其后出台的《中华人民 规定，最后，如果没有适用的劳动法规，则应适用劳动法基本原则进行裁决。在审理劳动争议案件中应慎用企业内部规章制度，合法的企业规章并不一定对企业职工 ...
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维护妇女权益的各类社会保障措施，例如，在妇女的婚姻家庭权益一章中规定对妇女生育权的生育保险措施；在妇女的劳动权益一章中规定对妇女的就业和再就业的 。职业培训费用从当地财政收入中支出。 7、针对工伤保险法规定的缺陷，《妇女权益保障法》应规定：妇女劳动者在发生了《企业职工工伤保险试行办法》第8条规定的情形 ...
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维护妇女权益的各类社会保障措施，例如，在妇女的婚姻家庭权益一章中规定对妇女生育权的生育保险措施；在妇女的劳动权益一章中规定对妇女的就业和再就业的 。职业培训费用从当地财政收入中支出。 7、 针对工伤保险法规定的缺陷，《妇女权益保障法》应规定：妇女劳动者在发生了《企业职工工伤保险试行办法》第 8条规定的 ...
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利益诉求的输入。那么,这两方面利益的实现在我国工会法上有切实地法制保障吗?下面就此从民法对价原则的角度主要对工会与雇主,工会与会员之间的利益 处分的时候,他们是否有权要求工会代表他们向单位行政提出意见;当企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,侵犯职工劳动权益的时候,他们是否有权要求工会代表他们与企业 ...
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从事危重劳动罪两个罪名，而《劳动合同法》第88条除了规定强迫职工劳动罪这一罪名之外，还将雇佣者侵犯劳动者合法权益的犯罪扩展到：用人单位有下列情形之一的 保护的竞合原则：人身法益优于财产法益。因此，劳动者为了维护劳动权益而以单独或集体的形式侵犯企业财产权或经营权的行为，一般应当属于刑法中的正当化事由而阻 ...
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从事危重劳动罪两个罪名，而《劳动合同法》第88条除了规定强迫职工劳动罪这一罪名之外，还将雇佣者侵犯劳动者合法权益的犯罪扩展到：用人单位有下列情形之一的 保护的竞合原则：人身法益优于财产法益。因此，劳动者为了维护劳动权益而以单独或集体的形式侵犯企业财产权或经营权的行为，一般应当属于刑法中的正当化事由而阻 ...
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职工安置方案的指导思想、原则和政策依据； 11.10.2企业的人员状况及分流安置意见； 11.10.3职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法； 11.10.4 合法权益的，说明是否听取转让标的企业职工（代表）大会的意见，职工安置事项是否已经职工（代表）大会讨论通过。若内部审议的程序和结果均符合法律规定 ...
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