等待遇。 11、“工伤医疗费”争议,指用人单位是否应依法直接承担劳动者治疗工伤或者职业病所发生的医疗费用而发生的争议。工伤医疗费,主要包括挂号费、检查费、治疗费、药费 检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (2)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (3)女职工在孕期、产期、哺乳期的 ...
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合同的,保留相关证据,比如向劳动者送达签订合同通知书证据等,用人单位将不承担法律风险。四、新法下无固定期限劳动合同订立陷阱及风险应对《劳动合同法》第十 ,试用期可相差四个月,用人单位可选择适当的合同期限,来决定符合企业利益的试用期。3、慎重决定试用期内是否提供专项费用培训,为避免风险,提供专项培训前可 ...
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,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行 同一单位连续工作满10年以上,且距法定退休年龄5年以内的; (八)实行集体合同制度的企业,职工一方协商代表在劳动合同期限内自担任代表之日起5年以内 ...
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合同的,保留相关证据,比如向劳动者送达签订合同通知书证据等,用人单位将不承担法律风险。 第 4 页 四、新法下无固定期限劳动合同订立陷阱及风险应对 《劳动 可相差四个月,用人单位可选择适当的合同期限,来决定符合企业利益的试用期。 3、慎重决定试用期内是否提供专项费用培训,为避免风险,提供专项培训前可 ...
//www.110.com/ziliao/article-171477.html -
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合同的,保留相关证据,比如向劳动者送达签订合同通知书证据等,用人单位将不承担法律风险。 四、新法下无固定期限劳动合同订立陷阱及风险应对 《劳动合同法》第 试用期可相差四个月,用人单位可选择适当的合同期限,来决定符合企业利益的试用期。 3、慎重决定试用期内是否提供专项费用培训,为避免风险,提供专项培训前 ...
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,并与某电器公司签订帮教协议,协议详细规定了法院少年法庭及帮教企业对进入企业的未成年罪犯的帮教、保护职责。教育基地通过同工同酬、职业培训、保密身份、生活 抚养费。故原告诉至法院,要求被告支付原告每月生活费300元,并承担原告教育费、医疗费的一半,该费用自2012年3月起算至原告独立生活为止;支付原告近 ...
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可依职权进行追加。 19、农民工在建筑施工过程中发生工伤损害的,如何承担责任? 建筑施工企业未为农民工办理工伤社会保险的,对在建筑施工过程中发生工伤损害的 的宽限期,劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的可以支持。 30、存在劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内,女职工在孕期、产期、哺乳期期间等《劳动 ...
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。这是劳动合同法一个突出亮点,只有二重情况可约定劳动者承担违约金,即专项培训费用与商业秘密和知识产权相关的保密事项可以约定,如果劳动者违反约定,应承担相应的违约金。 因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的;女职工孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年, ...
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职工意见后,裁减人员方案向劳动部门报告,可以裁员:①破产重组;②生产经营发生严重困难的;③企业转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需要裁员的;④ 似职业病的在诊断或治疗;②患职业病或因公负伤的;③患病或非因公负伤的,在规定的医疗期间的;④女职工三期间;⑤连续工作15年,且距法定退休不 ...
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不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除此之外不得约定由劳动者承担违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和 职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接 ...
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