的董事、监事和高级管理人员的工资,高于职工平均工资的,按照平均工资计算;低于平均工资的,按照实际工资计算。 31.3职工优先债权由管理人调查后列出清单 5重整计划草案公平对待同一表决组的成员,并且所规定的债权清偿顺序,符合企业破产法第113条有关债权清偿顺序和同一顺序债权按比例清偿的规定; 45.11 ...
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调解机制未建立完善起来,劳动纠纷处理和沟通渠道较为不畅。而有些企业内部虽然成立了企业劳动争议调解委员 会,但由于企业职工对该组织不了解不信任、企业 的增强,使双方用工时能自觉签订劳动合同,约定各自的权利义务,明确工资报酬数额或 计算方法,避免产生劳资纠纷。同时,通过正反面案件的宣传教育,使劳动者认识其 ...
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返还财产或者恢复原状。第三十三条侵犯公民人身自由的,每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。第三十四条侵犯公民生命健康权的,赔偿金按照下列规定计算 组织在中华人民共和国领域内要求中华人民共和国国家赔偿的,适用本法。外国人、外国企业和组织的所属国对中华人民共和国公民、法人和其他组织要求该国国家赔偿的 ...
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合同制度体系,包括出台《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》,建立了建筑行业工资保证金、劳动用工信息申报等法律制度;废止了《深圳经济特区劳动合同条例》, 不仅有利于促进地区劳动关系的和谐稳定,也更容易被企业职工所接受。 法院 1、慎重处理涉国有企业劳动争议案件 注重社会效果与法律效果相结合 涉国企劳动 ...
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没有为劳动者缴纳工伤保险的情况下,按照现行劳动保险法规的规定,参加工伤保险的企业职工发生工伤事故,其保险待遇由当地工伤保险经办机构负责支付。既然由用人 因素的,劳动仲裁机构仍可以部分裁决用人单位预先支付劳动者工资和医疗费。 八、工伤损害赔偿数额的计算 按照《工伤保险条例》有关规定,工伤保险待遇包括:1 ...
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年12月又颁布了《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》,确立了老人老办法、中人中办法、新人新办法的养老金计发方法。根据《深圳经济特区企业 行为是否只有符合违约责任或者侵权责任的构成要件时才承担赔偿责任?赔偿范围的计算是否适用过错相抵等规定?劳动者违反劳动合同义务的情况下是否可以减轻用人单位的 ...
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合同制度体系,包括出台《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》,建立了建筑行业工资保证金、劳动用工信息申报等法律制度;废止了《深圳经济特区劳动合同条例》, 不仅有利于促进地区劳动关系的和谐稳定,也更容易被企业职工所接受。 法院 1、慎重处理涉国有企业劳动争议案件 注重社会效果与法律效果相结合 涉国企劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-164709.html -
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合同制度体系,包括出台《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》,建立了建筑行业工资保证金、劳动用工信息申报等法律制度;废止了《深圳经济特区劳动合同条例》, 不仅有利于促进地区劳动关系的和谐稳定,也更容易被企业职工所接受。 法院 1、慎重处理涉国有企业劳动争议案件 注重社会效果与法律效果相结合 涉国企劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-164677.html -
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是对遭受失业风险,暂时丧失工资收入的失业者设计的,因而失业保险覆盖范围主要应是劳动者。由于条件限制,我国最初的失业保险只适用于国有企业职工,这就忽视了对非 的缴费年限在下次失业时不再计算。此条规定过于苛刻,如果失业人员发生一些特殊情况,不能在规定的60日内(有些省份规定为30日)办理申领手续,却因此不 ...
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的未能实现,同样与缺乏市场制度有关,没有一个自由流动的劳动市场,试图实现对企业职工的激励也是不可能的,奖惩制度的实现,必须以有效的市场机制为 关于企业合理使用奖励基金的若干意见》;1984年6月28日《国营企业奖金税暂行条例》;1985年《国务院关于国营企业工资改革问题的通知》;1985年6月28日《 ...
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