可以适当延长，但延长时间不得超过90日。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、 能力鉴定委员会。劳动能力鉴定委员会应当设立办事机构，负责劳动能力鉴定委员会日常工作和劳动能力鉴定组织管理工作。第十七条 设区的市劳动能力鉴定委员会负责对下列事项 ...
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准离岗的伤残军人，按照《关于做好转制企业伤残军人、残疾职工基本生活保障和就业工作的通知》（中府[1999]104号）有关规定，给予报销医疗费‘自付’部分，并 、伤残军人及带病复回乡退伍军人的优待统筹制度。民政部门是优待金统筹、发放、管理工作的主管部门。 粮食、财政、税务、劳动、工商、交通、公安、银行、 ...
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六条人力资源社会保障行政部门应当建立健全包括工资支付情况在内的用人单位劳动守法诚信档案，推行劳动守法诚信评价制度；对克扣、无故拖欠劳动者工资情况严重的用人单位 的工资照发。对企业职工的一般事假，由于职工在进行加班加点工作时，可以享受加班加点工资待遇，所以，一律不发给工资。对企业的行政管理人员、工程技术 ...
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时效期间、财产保全期限、上诉期限、申请执行期限等，防止出现疏漏，及时做好衔接工作；对于已审结进入执行阶段的，则需审查执行中是否查封、冻结财产及期限， 管理，因此，上述事项须根据情况不同进行调查；鉴于房地产相关部门档案管理可能不规范，有些企业变更名称后，房地产档案未办理变更，因此，在进行调查时，注意企业 ...
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管理系统、工程设计相关软件，实现了档案管理和设计文档管理。 由此可见，工法已作为建筑资质升级（一级升特级）硬性条件之一，看来建筑企业想不重视都难。 3、 任何经济责任。 （二）乙方在甲方任职期间，须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 （三）甲方的保密规章、 ...
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工会组织作用，维护农民工合法权益。农民工被用工企业招用并建立劳动关系后，享有用工企业职工应有的权益。建筑劳务用工企业工会要积极吸纳农民工加入工会，不得以 也可依据合同规定索赔；建设行政主管部门要依法对工程承包企业的违法行为进行查处，并记入不良信用档案。 五、加强领导，确保各项清欠工作措施落到实处 （一 ...
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），制定本条例。第二条县级以上地方人民政府应当履行食品安全法规定的职责；加强食品安全监督管理能力建设，为食品安全监督管理工作提供保障；建立健全食品安全监督 生产经营企业应当依照食品安全法第三十二条的规定组织职工参加食品安全知识培训，学习食品安全法律、法规、规章、标准和其他食品安全知识，并建立培训档案。 ...
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建立职工名册，最高可以处以2万元的罚款，增加了企业未建立职工名册时承担法律责任的风险。 【应对策略】 1. 用人单位已经与劳动者建立劳动关系但未订立劳动合同的 灵活利用跨08年1月1日的合同不计入两次的次数的规定，来合理安排劳动合同管理工作。 八、违约金问题 劳动合同中的违约金条款，应当是属于劳动合同 ...
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： 1、侵犯商业秘密犯罪产生的原因，大都是由于拥有商业秘密的企业职工违反规定，跳槽后受雇于其他企业或自立门户，或擅自使用原单位的商业秘密等行为而引起的 、文件图纸等，经营信息包括但不限于经营者的采购、销售、财务、人事、投资、管理、服务等相关的信息。其中，该技术信息和经营信息必须具备不为该信息应用领域 ...
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密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，用人单位可以调整其工作岗位。 原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第2条规定：“用人单位与掌握商业秘密的职工在 应当建立一套合理的人员调配制度，对于人员调配按照一定的程序进行报批。人力资源管理部门应当对调岗所设计的各项内容，包括利弊、意义、新老岗位的安排、薪水 ...
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