企业职工退休年龄法律依据 -法学论文搜索

人身损害赔偿案件中部分损失的实践认定

过了法定的退休年龄，其收入来源是退休金或养老保险，虽因伤致残，但不存在未来的收入损失，残疾赔偿金从何而来？且定型化计算的二十年依据是什么？引导赔偿义务人申请调查或法院主动调查取证，通常情况下，相对规模较大的或正规的企业在职工病休期间还是会发放一定的病休工资的，特别是可能认定工伤的交通事故损害赔偿案件 ...

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（2017最新）工伤认定标准+1~10级工伤赔偿标准+工亡赔偿标准

工伤认定标准：工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。（七）最高人民法院行政审判庭关于职工因 ...

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2017工伤认定标准+1~10级工伤赔偿标准+工亡赔偿标准

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2015年新江苏省实施工伤保险条例办法

的结论为依据，而司法机关、劳动人事争议仲裁委员会、有关行政主管部门或者相关机构尚未作出结论的；（二）由于不可抗力导致工伤认定难以进行的；（三）法律、有关工伤保险费用以及工伤待遇支付按照下列规定处理：（一）一至四级工伤职工至法定退休年龄前，以伤残津贴为基数缴费参加基本医疗保险，由本人缴纳个人缴费 ...

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律师解读无固定期限劳动合同

单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；F、法律、行政法规规定的其他情形。除非协商一致，用人单位不能依据上述第（8）、（9）、（变化，致使劳动合同无法履行的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可以裁员，但应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在这种情况下 ...

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深圳中院《关于审理劳动争议案件指导意见》的说明

损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的。2，政府有关部门主导的国有企业改制，因企业职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷，应由政府有关部门按照用人单位支付拖欠工资25％经济补偿金及经济补偿金，不予支持。98、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位无须支付经济补偿金。99、用人单位违法解除或 ...

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用人单位解除劳动合同的情形及操作要点

十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 6、依据本条解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金。四、用人单位因裁员解除劳动合同法律依据：《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明 ...

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廊坊市工伤保险市级统筹工作细则

职工或雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。下列人员不属于参保范围：达到法定退休年龄的；已办理退休手续的；年龄不满16周岁的；大中专院校、技工学校、能力鉴定委员会确认。第六章稽核管理第四十八条经办机构的稽核监督部门依据工作计划安排，采取以下方式确定稽核对象：数据库中随机抽取，根据数据库信息异常 ...

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关于审理劳动争议案件若干问题处理意见

审批、发放数额等与社会保险经办机构发生的争议； 5、用人单位与招用超过法定退休年龄的人员或已依法享受基本养老保险待遇的人员之间发生的争议； 6、用人之后的工作年限，按照劳动者终止劳动合同前12个月平均工资计算经济补偿金；②国有企业职工2001年10月6日至2007年12月31日止期间，用人单位可以不 ...

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农民工维权相关问题

提请劳动争议处理的权利；（7）检举和控告的权利，对违反劳动法律的行为有向国家机关反映真实情况，对企业领导干部提出批评和控告的权利；（8）法律金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； ??（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于 ...

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