的，应就减少劳动报酬的原因及依据举证；（七） 用人单位应就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由举证；（八） 用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的应就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证；（九 ...
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，应就减少劳动报酬的原因及依据举证； （七） 用人单位应就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由举证； （八） 用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的应就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证； （ ...
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出现劳动用工违法行为，均可能会受到相应的处罚。二是在企业内部管理方面，部分民营企业内部规章制度不健全，如对公章使用管理不严、擅自允许他人借用本 层面。 从立法层面上，着力完善法律保障体系。 当前，我国关于中小企业特别是民营企业方面的立法还不够完善，虽然全国人大常委会2002年6月颁布了中小企业促进法， ...
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的工作场所。 4、有必要的质量管理体系和规章制度。 5、有必要的工程试验检测设备。 工程监理企业资质相应许可的业务范围如下： （一）综合资质 拒绝或者阻挠。 监督检查机关应当将监督检查的处理结果向社会公布。 工程监理企业违法从事工程监理活动的，违法行为发生地的县级以上地方人民政府建设主管部门应当依法 ...
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企业的状况，使其提供的法律服务更具有针对性、准确性、可靠性；法律顾问与企业的长期合作，能够使双方相互了解，在工作中实现相互配合，更有利于高效处理 工作，在事前保证胜诉。 4. 参与内部管理和合同审查等作用 为企业草拟各种规章制度或其它法律性文书，起到增强企业本身的素质，使其管理合乎法律及规范化。为企业 ...
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工作，在事前保证胜诉。 4. 参与内部管理和合同审查等作用：为企业草拟各种规章制度或其它法律性文书，起到增强企业本身的素质，使其管理合乎法律及规范化。为企业 企业的状况，使其提供的法律服务更具有针对性、准确性、可靠性；法律顾问与企业的长期合作，能够使双方相互了解，在工作中实现相互配合，更有利于高效处理 ...
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法律顾问，不仅仅是为了打官司，更重要的是预防打官司或者说为了不打官司。如果企业聘请律师作为法律顾问只是为了打官司， 则没有很好地发挥顾问律师在非诉讼领域 企业的重大决策，向决策层提供法律论证意见;2、建立和完善企业的相关规章制度，草拟、修改、审查合同和有关法律文书;3、受托参与经济合同及有关项目的谈判 ...
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来说，经济地位都是处于领先地位，随之而来的，就是法律规章制度的强化，这不论是对本国发展还是本国企业的延展来说。都会产生一系列积极的结果。法律是规范一 支撑。 4结语 本文首先对什么是法律意识进行了介绍，然后从法律意识为我国企业的公平有序竞争奠定了基础、法律意识对现代社会主义建设有一定的促进作用以及法律 ...
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不懂得法律风险, 在操作中不可避免的要有不遵守法律的行为发生, 这些都会给茶叶企业带来劳动纠纷, 例如随意承诺、滥用权利、薪酬制度不合理等, 一是容易受到劳动部门 经济损失。 3.2 建立和完善依法治企的管理体系 以修订相应的规章制度为重要内容。企业的法律事务, 较多的是合同的签订、修订、补充、履行等 ...
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关于党组织建设管理的相关工作事务，例如在企业中党组织的工作开展以及党的宣传工作开展等。党务工作拥有完整的规章制度和工作流程要求，党务工作人员的工作 对于社会主义物质文明和精神文明建设也会起到一定的影响。面对新时期的发展形势，企业需要重视内部的党务工作开展，完善党务工作管理制度，通过提升党务工作开展质量 ...
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