在实际情况当中，由于违反有关合同期限的原因，造成劳动者恶意索取补偿金的现象出现，加重了用人单位的经济负担，增加了用工成本，本身签订劳动合同是一种双方自愿 保障，这是用人单位的社会义务，但是，在实际经济补偿中，发生劳动合同解除的情况往往是企业由于客观原因难以继续下去，必须进行裁员，但是裁员后还要给予大量 ...
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劳动合同法提出诸多批评,认为该法对用人单位严重不公,增加了企业成本,导致企业利润减少、效益低下。本文认为,目前劳动合同法虽然存在不少问题,但该法的立法宗旨、基本价值 、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类 ...
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、具有法律强制干预的特性。 二、无固定期限劳动合同制度存在的漏洞 （一）订立制度违背民法相关原则 此合同的相关制度违反了民法的基本原则，没有充分考虑到订立合同 ，但是之后又制定一次性辞退部分员工时，应首先留下与本单位订立此劳动合同的员工，这使得企业在经营困难时根据照自身要求留用合适的人才。 （三）对 ...
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？ 4、公司单方调整员工的工作岗位或变更职位、降低职务，员工能否解除合同要求经济补偿？ 5、公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，员工要求 司法审查标准是什么？ （六）严重违反规章制度解除劳动合同的实操要点 1、因规章制度瑕疵导致的败诉案例分析； 2、企业自查规章制度法律风险的基本方法； 3 ...
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规定时间内送达订单，多数外卖员存在逆行、抢行、骑车打电话、骑车看手机等违反交通规则行为，28%的人表示自己送餐中有交通事故经历。在上海，2017年 权益保障问题。 （二）加大执法检查和监督，督促与网约工具有明确劳动合同关系的第三方企业依法用工 针对共享经济领域普遍存在的第三方外包、加盟、劳务派遣等企业 ...
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使用人单位在相关情况出现时可以解约无固定期限劳动合同。但是39条、40条中解约条件的规定还不够清晰，例如严重违反严重失职营私舞弊等词语都无量化性的规定。 规则，但是之后又制定一次性辞退部分员工时，应首先留下与本单位订立此劳动合同的员工，这使得企业在经营困难时根据照自身要求留用合适的人才。（三）对劳动者 ...
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、具有法律强制干预的特性。 二、无固定期限劳动合同制度存在的漏洞 （一）订立制度违背民法相关原则 此合同的相关制度违反了民法的基本原则，没有充分考虑到订立合同 ，但是之后又制定一次性辞退部分员工时，应首先留下与本单位订立此劳动合同的员工，这使得企业在经营困难时根据照自身要求留用合适的人才。 （三）对 ...
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、具有法律强制干预的特性。 二、无固定期限劳动合同制度存在的漏洞 （一）订立制度违背民法相关原则 此合同的相关制度违反了民法的基本原则，没有充分考虑到订立合同 ，但是之后又制定一次性辞退部分员工时，应首先留下与本单位订立此劳动合同的员工，这使得企业在经营困难时根据照自身要求留用合适的人才。 （三）对 ...
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、具有法律强制干预的特性。 二、无固定期限劳动合同制度存在的漏洞 （一）订立制度违背民法相关原则 此合同的相关制度违反了民法的基本原则，没有充分考虑到订立合同 ，但是之后又制定一次性辞退部分员工时，应首先留下与本单位订立此劳动合同的员工，这使得企业在经营困难时根据照自身要求留用合适的人才。 （三）对 ...
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十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同经济补偿金的，一般不予支持。9.因企业搬迁引起的劳动合同履行问题如何处理企业因自身发展规划进行的搬迁，属于 劳动者支付违约金作出限制，并未禁止劳动者主张违约金。因此，在法律法规未对违反劳动合同的违约金性质和适用条件作出具体规定的情况下，劳动者可以同时主张违约金、 ...
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