大程度上解决了企业所有者与经营者由于利益不一致而引起的委托—代理问题，在西方发达国家被普遍认为是一种优化激励效应的制度安排。它创造性地以股票升值所产生的 经理人员的股票期权，会使原企业债权人的风险随之增加。公司内部利益的悬殊会挫伤一般员工的工作积极性，加大了高层经理管理企业的难度。国外股票期权制度实施 ...
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以及邓秋城与被告人甄连连个人账户之间合计600万余元的转账记录、双善公司员工工作微信内涉案咖啡发货单照片120余份后，检察机关全面梳理核对销售单、 安排被告人古进购进打印机、标签纸、光纤模块等材料，伪造CISCOHPHUAWEI光纤模块等商品，并安排被告人魏子皓、张超、庄乾星向境外销售。姚常龙、古进共 ...
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（2014）朝民初字第38388号民事判决书，称该判决书当事人信息部分载明其系首高发公司员工，并当庭展示工作服并提交工作服照片，同时提交两位证人的书面证言证明其在 单位负责人或者法人代表的录音录像。（在录音录像时不能违反国家强制性法律规定。）3、工资欠条。4、工作过的相关证据。评析从上述《通知》来看， ...
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身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2年假过期作废有的公司规定员工每年12月31日前，年假未休完的将自动清零。《职工带薪年休假条例》规定：单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但单位应当按照该职工日工资收入的300 ...
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证言等，能够证明你在该单位上班的证据，到当地劳动仲裁大队投诉，要求公司支付双倍工资。 如果投诉未果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，说道说 不低于工资的200%的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 4单位违法解除劳动合同的，还可以主张赔偿金用人单位违法解除 ...
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，当日提供给胡某，并由胡某提供给LT公司首席谈判代表。 7．2009年6月8日晚，被告人胡某指使葛某安排与谭某会面，从谭某处获取了中钢 认为，企业在保护商业秘密方面一定要做好预防性工作，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署 ...
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的困扰》新劳动法因为约束合约选择而引起的热门话题有4个方面。一是机构之间的派遣工作，二是试用期，三是补偿金，四是无固定期限合约。吵得最热闹的是法例第 他们有利，可选执行新法的机构，否则会选合约自由的。倒过来，如果老板采用自由合约的公司，不同意的员工可以另谋高就。这样分两种合约性质不同的机构或公司处理， ...
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民主程序制定企业的规章制度，明确哪些情形属于劳动者严重违法规章制度的情形，比如一般违反公司规章制度的行为达到多少次属于严重情形等，标准越明确，越容易操作和执行， 考核制度，并将考核结果由劳动者确认。在劳动者被证明不能胜任工作时，用人单位应当及时安排对员工培训，这里的培训应该由一个合理的期限，并注意保留 ...
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支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日 和社会保障行政部门备案； （一）国务院国资委监管的企业； （二）国有商业银行、保险公司； （三）铁道、民航、烟草部门所属企业。 其他企业申请实行特殊工时制度的， ...
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人民法院作出驳回曹凌诉讼请求的一审判决。【关注指数】★★★【争议焦点】试用期员工不胜任工作，是否可以不经调整岗位就解除劳动合同？【法 律解读】这个问题的关键在于 故意不与劳动者签订合同的行为，显然不适用于本案，故公司不需要不支付双倍工资。但公司称仲先生系自动离职，却未提供相应证据，此种情形在司法实践中 ...
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