继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者还可以要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。 工伤 劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 今天分享的文章如果能够给到你们帮助，那就证明这篇文章分享的值了，希望大家都能够 ...
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劳务费用至乙方账户。”该内容足以证明六和饲料公司与原告丁宝兰之间不存在劳务或者劳动合同关系，六和饲料公司与悦凤家政公司存在劳务承揽关系；2、第 一致，可以解除劳动合同。据此可见，在派遣单位缺乏资质的情形下，其与被派遣劳动者仍然存在劳动关系，劳动关系主体并不自动转移至用工单位。由此可见，派遣公司是否具有 ...
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一份，由被申请人提交的《厦门市地方税务局社会保险参保缴费情况证明附表》一份、《解除合同通知》一份、《福建省厦门市思明区人民法院民事判决书》一 损害之后，是否还有权主张工伤保险待遇? 二、工伤员工因严重违反规章制度被解除劳动合同，是否有权领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金? 【分析论证】 一 ...
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》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的这里首先单位要有合法和明确的录用条件，且 ，即解雇通知应在试用期届满前有效送达给员工本人。根据劳动和社会保障部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函的规定：对试用期 ...
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一、向公司索要工资需要哪些证据？（1）劳动仲裁委员会的裁决书；（2）关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明；（3）双方所签订的劳动合同或其他 拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者 ...
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都有哪些情况可获得赔偿。劳动者可参考下文请求不续签合同赔偿。1 考核不合格能提前解除劳动合同吗?【案例】近日，某公司经历一场地震：营业部负责人与员工分别面谈， 《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。如果年终考核结果只是证明员工不胜任工作，企业不能立即解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条第二项规定， ...
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时，应提示质权人约定哪些条款？股权出质设立时，应提供哪些材料，如果股权证明材料不一致的，应如何确定？股权出质时是否应经过出质股东的配偶同意？如果 人员、技术骨干、专业人才等相关人员离职、解除劳动合同的；或者目标公司董事、总经理、财务经理等高管人员出现挪用、侵占公司资金、自我交易、同业竞争等其他损害公司 ...
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其没有与原告解除劳动合同关系，但在上海市浦东新区人民法院向其释明该抗辩属于劳动争议范畴，其可以另行提起相关主张的情况下，其仍然表示不另行提起相关 所确立的股份有限公司“原则禁止，例外允许”的回购规则不适用于有限责任公司，在我国公司法上，对于有限责任公司不存在“禁止回购自身股权”的规定。 （三）涉诉章程 ...
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而是涉及股份的整体处分自由，不属于固有股东权范畴，公司章程可以通过股东合意加以限制。除非案件相关事实及当事人能够举证证明大股东修改公司章程乃出于恶意、存在压迫 、开除，根据劳动法第二十五条规定被解除劳动合同关系的，股东会可以决定其股权由其他股东受让，股权转让价格不论公司到时盈亏状况，一律以实际认缴出资 ...
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合同的，只要能通过文字记载或者其他形式证明的，可以视为书面变更。按照该《意见》，劳动合同可以因为自然变化而变更，对于岗位变更，企业只要采用岗位 规章制度无规定的，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由，解除劳动合同。[27]事实上，由于不适应市场经济体制的需要，劳动纪律在立法中已经被规章制度所取代。 ...
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