公司员工劳动劳务合同 -法学论文搜索

工伤保险待遇, 这种风险只能由用人单位承担。 2. 退休返聘的员工能否享受加班补偿的问题根据我国法律规定, 达到法定退休年龄的劳动者与用人单位签订的合同属于劳务合同而并非劳动合同, 故而领受的是劳务报酬, 而非工资, 无法 ...

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工伤保险待遇, 这种风险只能由用人单位承担。 2. 退休返聘的员工能否享受加班补偿的问题根据我国法律规定, 达到法定退休年龄的劳动者与用人单位签订的合同属于劳务合同而并非劳动合同, 故而领受的是劳务报酬, 而非工资, 无法 ...

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导致的报酬制度，却让同样的岗位不同的被派遣者遭受不一样的待遇。有关于正式员工和派遣劳动者之间的待遇不同的现象，一直以来都存在，并且它也不可能在一夜的用工政策，去与合格的劳务派遣公司合作。 3. 2 严格审查劳务人员入职材料。当在审查的时候，如果发现劳务人员的资料不符实，劳动合同就会自动作废，如果是 ...

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晚退休“余热权”保障问题与确立机制

工伤保险待遇, 这种风险只能由用人单位承担。 2. 退休返聘的员工能否享受加班补偿的问题根据我国法律规定, 达到法定退休年龄的劳动者与用人单位签订的合同属于劳务合同而并非劳动合同, 故而领受的是劳务报酬, 而非工资, 无法 ...

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晚退休“余热权”保障问题与确立机制

工伤保险待遇, 这种风险只能由用人单位承担。 2. 退休返聘的员工能否享受加班补偿的问题根据我国法律规定, 达到法定退休年龄的劳动者与用人单位签订的合同属于劳务合同而并非劳动合同, 故而领受的是劳务报酬, 而非工资, 无法 ...

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企业使用劳务派遣的风险与规避

导致的报酬制度，却让同样的岗位不同的被派遣者遭受不一样的待遇。有关于正式员工和派遣劳动者之间的待遇不同的现象，一直以来都存在，并且它也不可能在一夜的用工政策，去与合格的劳务派遣公司合作。 3. 2 严格审查劳务人员入职材料。当在审查的时候，如果发现劳务人员的资料不符实，劳动合同就会自动作废，如果是 ...

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干股是否合法？如何保护干股持有人的权益？

无偿送给为公司提供经营信息的人股份；员工干股,公司无偿送给公司员工的股份；亲友干股,公司股东无偿送给其亲友的股份。干股的取得既可能是因为个人的技能或者经营才能而导致“人财两空”的尴尬局面时有发生，因此要考虑干股的条件以及期限；必须考虑劳动合同期限、服务期限与干股的协同性。二是干股的权利应当明确。对于 ...

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劳务派遣用工之判定

单位通过支付一定租金而获得一定的劳动力使用请求权。（二）劳务派遣单位与派遣劳动者之间基于劳动合同形成劳动关系劳务派遣单位雇用劳动者的目的不是为自己使用，而是满足用工权。（二）被派遣劳动者从事的工作是用工单位的业务组成而非派遣公司自己的业务劳务派遣仅是纯粹的劳动力供给，不存在生产经营业务一说，这在劳务 ...

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用人单位如何规避劳务纠纷

合同，劳动合同中关于试用期的约定也不能违反劳动法的规定。在劳动合同中关于员工假期的安排以及工资等约定时，应当与国家及相关法律法规衔接，不能违反国家的法律法规签订竞业限制协议，但需要注意的是，如果签订竞业限制协议，协议中应约定公司给予该雇员一定的经济补偿，以显示公平原则，否则竞业限制条款可能无效。三、 ...

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用人单位如何规避劳务纠纷

合同，劳动合同中关于试用期的约定也不能违反劳动法的规定。在劳动合同中关于员工假期的安排以及工资等约定时，应当与国家及相关法律法规衔接，不能违反国家的法律法规签订竞业限制协议，但需要注意的是，如果签订竞业限制协议，协议中应约定公司给予该雇员一定的经济补偿，以显示公平原则，否则竞业限制条款可能无效。三、 ...

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