称“公司”担任销售主管一职。当年12月28日，以美和公司为甲方，崔某某为乙方，双方订立劳动合同。同日，双方订立了销售人员协议书；崔某某签收了 ，根据相关规定，明确按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资，属于劳动者劳动报酬的一部分。业务提成部分劳动报酬是否发放、如何发放需要在特殊岗位上劳动者与用人 ...
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年的人员，按照新老办法平衡衔接、待遇水平基本平衡等原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上再确定过渡性养老金，过渡性养老金从养老保险基金中解决。可见 部分达到退休年龄，但还没有享受养老保险待遇的劳动者来说，如果双方选择继续履行劳动合同的话，因为这种情形下劳动者与其他普通的劳动者一样，并没有更多的 ...
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责任的争议，现在应该暂告一段落。因为，在新的《公司法》第五条规定：公司从事经营活动、必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受 《劳动合同法》的即将颁布，劳动者的权益将进一步得到明确和加强。在审判实践中，有的承办人对劳动合同的审理完全采用《合同法》的理念，这正是未能正确认识劳动关系 ...
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是另一家单位。小谈提供的银行卡反映的情况是：其一年的工资，分别是由二位个人银行卡转入，且后半年是由该单位提供的杭州某商行的个体经营者的个人银行卡转入 其筹备阶段的民事行为包括用工行为应由正式成立的企业（公司）负责。 （五）上述用人单位与劳动者未签订劳动合同、未缴纳社会保险费的处理意见 除本文第四条（一 ...
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期满。根据文义和立法目的解释，应为自动延续。但在司法实践中，也有法院判决新签定劳动合同。例如在金瑾诉中国国际技术智力合作公司一案中〔 本人工资标准的，由单位补足。湖南省采此。[ 19 ] 三是生育津贴以本人当年社会保险个人缴费工资为基数，按对应享有的天数计发。山东省青岛市采此。[ 20 ] 四是按照其 ...
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工资4500元，2008年12月16日，双方签订了无固定期限的劳动合同，2011年1月10日，张某因个人原因解除了与公司之间的劳动合同，其后，张某向深圳市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付2008年—2010年的未休年休假工资。仲裁裁决仅支持了张某2009年和2010年的未休 ...
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黄金期到来之际大量招聘营业员，等黄金期过了以试用期不合格为由辞退，房地产公司和广告公司在用人之际，也会利用试用期的幌子使用廉价劳动力。一些从事药品、保健品 ，用人单位可以解除劳动合同且不需支付经济补偿金；在试用期内劳动者也可以随时通知用人单位解除合同。对这一法律规定，有许多单位和个人误认为在试用期内， ...
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在这家公司工作14年了，张小姐已与公司签订了无固定期限的劳动合同。前几天，公司的人事主管通知她，由于经济危机公司出现严重亏损，要把她作为经济性裁员裁 因素，而并非是劳动者个人的原因，如：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需 ...
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期满。根据文义和立法目的解释，应为自动延续。但在司法实践中，也有法院判决新签定劳动合同。例如在金瑾诉中国国际技术智力合作公司一案中〔 本人工资标准的，由单位补足。湖南省采此。[ 19 ] 三是生育津贴以本人当年社会保险个人缴费工资为基数，按对应享有的天数计发。山东省青岛市采此。[ 20 ] 四是按照其 ...
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没有签订劳动合同或者是因为没有足额缴纳社会保险而辞职的，用人单位就无需支付经济补偿；其次，劳动者还应该履行必要的告知义务，在辞职书里列明辞职原因并非个人原因 二倍赔偿金 案例回放： 2008年7月，谭女士进入某公司工作，双方签订为期三年的劳动合同，约定谭女士工资标准为每月5000元。2010年10月， ...
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