与发展的社会之中并随着经济生活和公司制度的发展而不断发展完善。当公司及公司制度的发展对公司法规范的客观需求转化为立法动机后,就要将这种立法动机转换为现实的 政府对公共事务暨社会经济进行管理时,一方面,其职权的行使必须具有法律依据,不能任意解释法律、任意规避法律的限制,也不能将行政权力无限扩大,要严格地 ...
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与发展的社会之中并随着经济生活和公司制度的发展而不断发展完善。当公司及公司制度的发展对公司法规范的客观需求转化为立法动机后,就要将这种立法动机转换为现实的 政府对公共事务暨社会经济进行管理时,一方面,其职权的行使必须具有法律依据,不能任意解释法律、任意规避法律的限制,也不能将行政权力无限扩大,要严格地 ...
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)提取任意公积金,经股东会或股东大会决议,还可提取任意公积金。 公司依以上顺序,缴纳税费、弥补亏损、提取公积金后,方可按照《公司法》第三十五条和第一百六十七条 公司利益角度看,股东大会决议具有正当性,股东大会就有权作出不分或少分股利的决议。在夏博耐尔一案中,最高法院在适用权利滥用规则检讨股东大会的权力 ...
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与立法史资料来看,新《公司法》第 22条吸收了最高人民法院司法解释(征求意见稿)的观点。笔者认为,公司章程具有自治规范或者契约的性格,在适用法上具有优先的效力 法的规定,公司章程或者当事人之间不得以合意任意缩短或延长,期间经过后,撤销权人丧失实体法上的撤销权,即便向法院提起诉讼,法院也可不予受理或驳回 ...
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财务上的相互依赖,从而可能导致法人人格否认制度的适用,法院可无视各公司法律主体的独立性,将其视为一个同一体而追究其整体责任。因此,公司为其股东提供担保, 还有相关司法解释构成了对当前担保行为进行规范的法律体系,应当说这个体系是比较成熟的,但还有待在实践中进一步细化。《公司法》第60条第3款、担保法解释 ...
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的法定代表人制度使董事长权力过分集中,它反映了立法者代替当事人安排公司控管结构的任意性。加之董事长与总经理往往交叉任职或身兼数职,使得防范国有企业经理人员的 的具体规则,主要内容应包括:独立董事制度适用范围(是否纳入强制规范而适用于所有上市公司或大型公司)、独立董事的人数与比例、任职资格、选任、任期与 ...
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可分取40%股利。现行《公司法》第177条第4项硬性要求按股东出资比例(持股比例)分配股利,无变通余地。该强制规范宜转变为任意规范。(三)对各类 公司)的设立以登记制为原则,以审批制为例外,进一步取消不合理的登记前置审批程序,扩大登记制适用范围。对公司上市申请也应从核准制过渡到登记制。公司重组程序应予 ...
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财务上的相互依赖,从而可能导致法人人格否认制度的适用,法院可无视各公司法律主体的独立性,将其视为一个同一体而追究其整体责任。因此,公司为其股东提供担保, 还有相关司法解释构成了对当前担保行为进行规范的法律体系,应当说这个体系是比较成熟的,但还有待在实践中进一步细化。《公司法》第60条第3款、担保法解释 ...
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理论问题。在合同法、公司法和证券法中有很大的不同, 在我国市场经济发展的不同阶段也有很大的不同。[1] 事实上, 公司自治的特质决定了公司法的任意性 董事、监事、高级管理人员等) 具有约束力。章程无论在内容上还是程序上, 都不应排除公司法效力性强制性规范的适用。因而, 章程自治体现了公司自治与国家强制 ...
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焦点是保证人能否以公司内部董事会决议无效为由对抗保理商的债权?围绕上述争议焦点,人民法院的裁判要点如下: 第一,法律的适用逻辑。在判断公司对外担保是否有效的问题 是否有效,该条款并未明确规定。该院结合效力性强制规范、管理性强制规范的通说性定义,以及公司法第十六条第一款的立法旨意来分别研判。效力性强制 ...
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