认真研究。 二、行政性垄断的特征和表现形式 在发达市场经济国家，垄断主要是一个经济问题，很少见到行政性垄断的提法。行政性垄断概念在我国的出现，最早见于 行为（包括具体行政行为和违法、违宪的抽象行政行为） ，通报批评，撤销行政性公司或其他从事垄断的经营性实体，撤销有关工作人员的职务或给予其他行政处分等。 ...
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为限，间接利益也包括其中。至于企业集团内的保证，其利益的判断以符合经济现实为标尺[17].第三种模式是原则允许，例外限制特定保证行为。如我国公司担保 年10月版，第293-303页。 [20] 中国证券管理委员会《关于上市公司为他人提供担保有关问题的通知》（2000）第5条。 [21] 「美」约翰B考 ...
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和素质的提高。 另外，独立董事的选任还必须解决输送渠道的问题。笔者认为可以参照美国的全国公司董事协会的模式在我国证监会的直接指导下设立一个全国独立董事 意志。将独立董事的报酬决定权交由股东大会决定将最终导致独立董事的经济利益与控股股东的经济利益一致，进而影响其独立性，影响其发挥保护中小股东利益的功能。 ...
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不单是一种权力，同时又是一种职责，政府为此要承担决策失误的责任。科技、经济问题上的决策失误，哪怕当初只有一点点，也会产生放大效应，严重贻误国家综合 归。如在1992年2月，美国联邦地方法院的陪审团对日本美能达相机公司侵犯美国HW公司的AF和Qgawa两项专利技术的行为，作出了赔偿125亿日元的裁决。 ...
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公司法中发展了以期待利益落空理论为基础、以法院司法介入为手段的多种解决公司僵局问题的方案。期待利益落空理论主张，股东可以基于一定的缔约环境或情事而成立公司 的并非只有司法上的难题，也关系到许多社会因素，诸如社会稳定、员工就业、经济发展等等。因此，缺乏与政府和相关中介机构的长效合作机制，单靠法院一家之 ...
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Corporate Governance，July 2003，B．1．）薪酬政策是股东评判高管薪酬与公司业绩之间敏感性的依据，也是股东评判董事会和薪酬委员会履行职责情况的依据。 分析》，于寅等译，中国经济出版社2001年版。） 传统上，公司所采用的固定薪酬模式涉及到了零和效应问题。在股东和高管之间的 ...
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调整是远远不够的。为了更好地解决公司设立实践中出现的问题，保护第三人的合法权利，保证交易的安全，维护社会经济秩序，有必要对设立中 研究[J].商事法论集（2），北京：法律出版社，1997：154 [5]周芬棉.公司设立法律制度研究[D].北京：中国政法大学博士学位论文，1999：19 [6]REC.佩 ...
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多样性，同时为股东带来更多以及更长远的经济回报。 三、关于公司解散与清算程序的司法救济专题 （一）解散程序问题 从公司解散的原因看，部分原因来源于公司 3）债权人为实现债权而支出的合理费用。 四、关于关联企业破产中的疑难问题 （一）关联企业破产实质合并必要性 有专家分析了关联企业破产采取实质合并制度的 ...
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经济损失的，企业法人应当承担民事责任。 3. 执行职务说。《关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第42条规定：法人或其他组织的工作人员因职务行为或授权行为发生 ，依据商事外观主义的原则，也应在保护合理信赖和交易安全、经济市场秩序稳定的目的下保护公司人员的职务行为。因为李咸才的行为产生的法律效果符合外观 ...
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也正因为有此技能，从而能发挥重大的社会功效，激励资产分配与评估及承担经济风险，长期以来，对于他们出于善意所作出的决策，法院应该消极面对，避免进行事后判断 年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的规定来看，立法在对公司是否要进行红利分配问题上的态度似乎很消极。小股东认为其利益受到损害时，可以采取要求 ...
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