在劳动和社会保障方面有促进就业、职业培训、劳务工、劳动合同、工资支付、最低工资、欠薪保障、工伤保险、失业保险、养老保险等立法;在文化教育方面有文化市场 的有关行政机关对其他机关或者对其直接管理的事业单位的人事、财务、外事等事项的审批;政府行使产权人对有关资产管理的审批;政府财政优惠待遇审批,主要是政府 ...
//www.110.com/ziliao/article-201307.html -
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在劳动和社会保障方面有促进就业、职业培训、劳务工、劳动合同、工资支付、最低工资、欠薪保障、工伤保险、失业保险、养老保险等立法;在文化教育方面有文化市场 的有关行政机关对其他机关或者对其直接管理的事业单位的人事、财务、外事等事项的审批;政府行使产权人对有关资产管理的审批;政府财政优惠待遇审批,主要是政府 ...
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及时收回代理权证书、介绍信、公章等证明代理人身份的证件以及本单位的空白合同纸、合同专用章。 民法上的过错是一种主观的心理状态,而其判断标准就是行为人的 的风险,无法对自己事业进行合理预期,这种不安全感必然会导致降低投资的欲望,经济的快速发展亦无从实现。 四、表示主义理论与表见代理的构成 关于法律行为的 ...
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原劳动和社会保障部办公厅发布《关于单位成建制跨统筹地区转移和职工在职期间跨统筹地区转换工作单位时失业保险关系转迁有关问题的通知》,规定城镇企业事业单位 起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办 ...
//www.110.com/ziliao/article-288582.html -
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。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一) 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人 单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四章劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-320414.html -
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。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一) 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人 单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四章劳动 ...
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。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一) 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人 单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四章劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-317115.html -
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合同法》第三十九条规定的情形提出解除劳动合同,则用人单位无需支付劳动者经济补偿金。 12、关于独生子女父母一次性养老补助纠纷案件受理问题。《山东省人口与计划生育 工作会议纪要》(鲁高法【2005】201号)规定,由于国家机关、事业单位和社会团体在用工问题上受到有关政策的限制,按照《劳动法》第二条第2款 ...
//www.110.com/ziliao/article-275731.html -
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合同法》第三十九条规定的情形提出解除劳动合同,则用人单位无需支付劳动者经济补偿金。 12、关于独生子女父母一次性养老补助纠纷案件受理问题。《山东省人口与计划生育 工作会议纪要》(鲁高法【2005】201号)规定,由于国家机关、事业单位和社会团体在用工问题上受到有关政策的限制,按照《劳动法》第二条第2款 ...
//www.110.com/ziliao/article-275389.html -
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合同法》第三十九条规定的情形提出解除劳动合同,则用人单位无需支付劳动者经济补偿金。 12、关于独生子女父母一次性养老补助纠纷案件受理问题。《山东省人口与计划生育 工作会议纪要》(鲁高法【2005】201号)规定,由于国家机关、事业单位和社会团体在用工问题上受到有关政策的限制,按照《劳动法》第二条第2款 ...
//www.110.com/ziliao/article-255038.html -
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