资格，劳动者被认定工伤后，在处理工伤待遇案件时，如果不追加承包方就无法查清事实或承包者可能需要承责的，应予以追加承包方。7.用人单位工商注册地址客观上已 的劳动者，其与中国境内用人单位之间建立的用工关系不属于劳动关系。（九）其他问题31.最高人民法院《关于审理劳动争议渐渐适用法律若干问题的解释（四）》 ...
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认定工伤的明确批复。 2．该职工与用人单位之间存在劳动关系。法释[2010]12号最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条 的人员的合法权益，应当认定超过法定退休年龄的人员与用人单位之间存在着事实劳动关系。 2．与民事赔偿方式相比，工伤保障更有利于维护受伤职工的合法权益。 ...
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《劳动合同法实施条例》，劳动者只要达到法定退休年龄，无论其是否享受养老保险待遇，劳动合同自然终止。所以各地还是自行其是，各自法院仍有各自的判定标准。（以下内容 目的和客观事实。如，张某自1970年开始就与某公司建立了长期的无固定期限劳动关系，2001年，张某年满60周岁时，某公司应该参照国家关于退休的 ...
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的质量和管理产品，同时根据建材公司的指令收发货物。建材公司与张先生未签订劳动合同，也未为张先生缴纳外来从业人员综合保险费。2006年8月建材公司以 争议时，首先应举证证明存在事实劳动关系。 劳动者如何举证证明存在事实劳动关系呢？劳动和社会保障部[2005]12号文《关于确立劳动关系有关事项的通知》对此 ...
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工人俱乐部工作，1998年借调到工会负责下岗再就业工作，但一直未与工会签订劳动合同，在工会工作期间待遇仍由俱乐部负责支付。2000年工会在发放月考核 。”《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第八十二条规定，“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并 ...
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的实际情况以及三公司系关联企业的事实，应当认定三公司与冯某之间为由华博电机公司主导的、混合的共同劳动关系，判决上述三公司连带支付未签订 发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理”；非全日制多重劳动关系，《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定：“从事非全日制 ...
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渝高法〔2014〕269号 各中、基层人民法院，本院相关部门： 重庆市高级人民法院《关于社会保险领域涉诉相关法律适用问题的会议纪要》经2014年市高法院审判委员会 单位与聘用职工、被挂靠单位与聘用人员之间存在事实劳动关系的规定已经与此不符，不应再适用。三、关于参加养老保险职工出生时间的认定问题市人力 ...
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支持。 用人单位有明确的加班审批制度，劳动者仅以电子考勤记录主张存在加班事实的，不予支持。 五、程序问题 第二十七条 劳动者请求用人单位增加社会保险险种 主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，不予支持；但劳动者依据人力资源社会保障部门作出的因工伤亡或 ...
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认定申请表》及受伤职工本人身份证复印件； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）或人事关系的证明材料； （三）职工发生伤害事故的，提供医疗机构出具 制定。 第五十七条 本办法自2012年1月1日起施行，《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施暂行办法的通知》（渝府发〔2003〕82号）和《 ...
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认定申请表》及受伤职工本人身份证复印件； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）或人事关系的证明材料； （三）职工发生伤害事故的，提供医疗机构出具 制定。 第五十七条 本办法自2012年1月1日起施行，《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施暂行办法的通知》（渝府发〔2003〕82号）和《 ...
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