约,劳动者不同意续约。 否 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(劳动者达到法定退休年龄) (用人单位)否 《劳动合同法实施条例》第二十一条 《 的有关规定,计算征收个人所得税。 《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税〔2001〕57号) 经济补偿金何时 ...
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继续推进社会保险事业,深化社会保险制度改革。当前应重点抓好以下工作:一是按照《劳动法》的规定,尽快实现养老保险和失业保险的社会化管理。凡是应该参加而未参加社会保险的用人 好地贯彻执行。还必须制定与之配套的《促进就业法》、《劳动合同法》、《工资法》、《安全生产法》、《劳动保护法》、《职业技能开发法》、《 ...
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顺位做了区分处理。其中列入第一受偿顺位的是基本养老保险和基本医疗保险,而工伤保险、失业保险以及生育保险都作为其他社会保险列入第二受偿顺位。社会保险本质 ,是指依法律、行政法规应当支付给职工的补偿金。根据《劳动法》第 28 条以及《劳动合同法》第 46 条、《劳动合同法实施条例》第 22 条规定,在劳动 ...
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,现实中可能产生道德风险。 按照《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》、《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》,若认定为工伤,其直系亲属可从工伤保险 权益就能受到法律保护,其实并非这么简单。 《劳动合同法》规定:“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”7月29日 ...
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资格的标准 。我国《劳动法》第2条和《劳动合同法》没有明确规定处于劳动法律关系(以下简称劳动关系)中的劳动者应该具备哪些条件,即劳动者资格问题。而《 。随着农村的新型医疗和养老保险试点工作的开展和不断完善,我国社会保险的适用范围不断扩大。同时,《社会保险法(草案)》所规定的保障对象一般是劳动关系中的 ...
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和用人单位必须正视的。 关键词:事实劳动关系 用人单位 劳动者 劳动合同 所谓事实劳动关系是相对于由劳动合同法调整的劳动关系而言的,指的是劳动关系双方当事人在建立 认定为无效后,因劳动者与用人单位的劳动关系无法确定,那么劳动者的社会保障问题,如失业保险、养老保险、大病医疗保险、住房公积金等都无法确定, ...
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约,劳动者不同意续约。 否 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(劳动者达到法定退休年龄) (用人单位)否 《劳动合同法实施条例》第二十一条 《 的有关规定,计算征收个人所得税。 《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税〔2001〕57号) 经济补偿金何时 ...
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)已办理厂内离岗休养或退养手续的原固定工、用人单位应当与其签订劳动合同,明确权利义务关. (6) 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应 不得向求职者收取任何费用,包括报名费、资料费等。 关于求职者在签订劳动合同过程中的义务法律规定比较少,在劳动合同法第八条规定用人单位有权了解劳动者与 ...
//www.110.com/ziliao/article-184197.html -
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5)已办理厂内离岗休养或退养手续的原固定工、用人单位应当与其签订劳动合同,明确权利义务关.(6)已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应 不得向求职者收取任何费用,包括报名费、资料费等。关于求职者在签订劳动合同过程中的义务法律规定比较少,在劳动合同法第八条规定用人单位有权了解劳动者与劳动 ...
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12月24日首次提请全国人大常委会审议的《劳动合同法》(草案)的规定,劳动者权益在被派遣的工作岗位受到损害的,由劳动力派遣单位和接受单位承担 道路交通事故处理办法》及有关规定处理。交通事故赔偿已经给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费,工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给,但交通事故赔付 ...
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