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;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。” 附相关法律法规: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术 手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (十) ...
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关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知劳部发〔1994〕481号 各省、自治区、直辖市劳动劳动人事)厅(局),国务院各部委、直属机构 时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的 ...
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关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知 1994年12月3日劳动部劳部发〔1994〕481号发布。为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济 所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作 ...
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劳动和社会保障厅关于处理劳动关系有关问题的通知 鲁劳社[2002]44号 各市劳动保障局,省直有关部门、中央驻鲁单位: 为了及时处理好劳动关系中出现的问题 等引起的资产性质或者经营方式的改变。因用人单位主体资格改变,与劳动者变更或者重新订立劳动合同的,劳动者在原用人单位的工作年限,应当合并计算为新用人 ...
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过程中,法官在审查张某工作是否能够达到公司要求这个重要事实时,却发现双方在劳动合同关于张某工作内容的约定是达到甲方要求,而什么是甲方要求则没有予以明确。 下岗职工,2003年9月9日到B公司工作。2010年4月,B公司要求将合同换签变更为劳务派遣的用工方式,苑某不同意,诉至法院。B公司认为因苑某 ...
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延长工作时间工资报酬的; (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 第十六条劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的, 及其他相关费用等案件,给付数额不当的,人民法院可以予以变更。 第二十一条当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书,被申请人 ...
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和经济责任;另一方面,该法还有一个精神贯穿于始终,那就是积极倡导构建和谐稳定的劳动关系,促进企业平稳发展。 本公司为了实现长远发展目标,打造大型专业燃气施工企业 》的相关内容纳入《办法》。主要解决本公司直接用工的录用、劳动合同签订、履行、变更、终止、解除等程序性问题。 2、将现行《职工奖惩管理办法》中 ...
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》《侵权责任法》和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律法规中的相关规定。 劳务合同劳动合同的区别表现在以下几个方面: 等,这是用人单位的法定义务,不得变更。劳务合同的雇主则没有上述义务。 四、调整的法律不同 劳务合同主要由民法调整;劳动合同由《劳动法》和《劳动合同法 ...
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组织,民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。”而本条所指的企业应是具有经营主体 。据此,公司在筹建期间没有权利也没有能力与劳动者签订书面劳动合同,也不受到《劳动合同法》关于签订劳动合同相关条款的限制,单位并不需要支付双倍工资。三、 ...
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代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。修改方案于 。 劳动合同法共分8章98条,包括:总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。 第九 ...
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