》、《合同法》和相关司法解释，以及行政法规、部门规章等一系列规范性文件，对同一问题，不同时期又有不同的政策法规规定，且法律法规与部门规范文件间具有矛盾或 我们应该看到这两部法律的出台，仅仅是弥补了现今我国立法上的部分缺陷，关于劳动争议纠纷的立法工作仍然尚待加紧进行，以更适应社会发展现状。同时，由于地区 ...
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劳动仲裁，只有对仲裁裁决不服的以及符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》所规定的情形的，才可提起诉讼。20世纪以后，不断涌现 国际性的仲裁立法。不仅如此，仲裁的适用范围由原初的商务纠纷扩展到整个民商事纠纷以及劳动纠纷、消费者纠纷等。仲裁的法律化使得仲裁的性质由原初纯粹的民间性和 ...
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及经济的发展。在人民法院审理的劳动争议案件中，工伤保险赔偿纠纷居于突出地位，因此，正确适用工伤保险的有关问题，十分必要。 （一）关于工伤认定的有关问题 被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动行政部门提出工伤认定申请。其次，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表，与用人 ...
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，一些调查还指出离婚因素与未成年犯罪之间的作用关系。四是离婚后的夫妻纠纷问题。婚姻是夫妻双方的经济、情感与社会关系共同体，离婚带来的各种关系的 生育男孩偏好的根深蒂固 基于农业生产方式使得农村对男性劳动力的刚性需求，对男性的劳动价值的看重，使得农村一直重视传宗接代、多子多福观念和农村养儿防老习俗。生育 ...
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调解水平不高、调解态度恶劣, 将直接激化员工与企业的矛盾, 小事化大, 导致劳动争议发展为劳动诉讼, 甚至是集体性劳动纠纷, 对企业形象和社会安定产生恶劣影响。 (四) 企业法律法规培训制度不够健全, 劳资 ...
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以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同, 企业与劳动者签订何种劳动合同, 创业者需要根据实际情况确定, 才能避免发生劳动纠纷。根据《劳动合同法》的规定企业必须给员工缴纳社会保险, 如果未缴纳, 发生工伤事故后员工直接向企业索赔, 现实中一般赔偿的数额都十分巨大, 对创业公司的经营将会造成沉重打击。 ...
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工最具典型性。近年来随着互联网平台与网约工之间劳动纠纷的不断发生，关于二者之间的关系认定，即认定为劳动关系还是劳务关系还是民事雇佣关系，以及由此产生的网 由于法律存在滞后性，无法为现行劳动纠纷提供规范性的指引，在一定程度上造成网约工的权益受损，无法寻求有效救济。劳动关系的和谐问题关乎社会的稳定与发展， ...
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关系的法律研究 如何认定互联网下的劳动关系,是绝大部分国家所面临的问题。德国的互联网经济发展走在世界前列,其对互联网劳动纠纷的争议案件有较多关注,因此 更具层次化,采用动态要素来定义劳动者范围和用工单位,更要对经济发展中新的劳动关系做出积极回应,打破原有的二分法的保护方式,在完全保护和完全不保护之间 ...
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固定预告期一刀切式解决当今纷繁复杂的劳动纠纷带来的不足与缺陷,转而通过规定灵活、弹性的预告期来妥善处置劳动关系解除问题。 (二)日本有关立法规定 《日本民法典》 天期限的简单方式规定预告期,显然无法适应社会生活中复杂多变的劳动关系。 二、我国关于预告解除权性质的几种观点 目前,学者们对预告解除权的权利 ...
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由于未对劳务派遣机构、劳务派遣用工报酬以及社会义务等问题作出明确规定，从而在一定程度上不仅增加了劳动纠纷事件的发生，与此同时也给企业的整体发展带来了极为不利 上的使用，而与此同时企业还需对岗位设置和岗位职能进行不断地细化，尤其是关于辅助性岗位的清理，企业需制定一套专门的清理标准，并在进行清理过程中严重 ...
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