关于单位劳动合同变更 -法学论文搜索

签订“劳动合同”应注哪些事项？

是平等的。鉴于目前实践中，多是由用人单位提供劳动合同范本，因此用人单位有义务向劳动者解释说明合同内容，合同中关于权利义务的叙述要求准确、清楚、完整、明白易懂（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同的一定期限内（不超过三年），不 ...

//www.110.com/ziliao/article-171488.html -了解详情

合同效力的认定问题(二)

让相对人识别；③有的则是在终止了代理人的代理权后，没有或者没有及时通知有关业务单位和有关人员，致使他们认为其代理人仍有代理权，案例中的某家具厂正是如此。正因为“ 此规定，但未通过。合同法颁布后，实际上是一些小法有规定如《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定，最高院在非典时发的通知；法院判决有运用。实践 ...

//www.110.com/ziliao/article-152884.html -了解详情

试论我国劳动合同的性质

，在这种混合关系中，劳动者隶属于劳动组织（单位），必须接受单位的组织安排，居于一种单向服从的地位”.关于劳动合同与民事合同的关系，学者们普遍认为，劳动法上是得不到实现的，”协商“只是幻想，在实践中行不通，因为，在劳动合同的订立、变更、终止、解除等一系列过程中，劳动者处于弱势地位，无法与企业平等谈判 ...

//www.110.com/ziliao/article-13891.html -了解详情

浅谈关于我国劳动关系三方机制的研究

关系也在不断的变化着。在新旧体制的变更交替中，劳动者和用人单位之间的矛盾日益增多，如用人单位拖欠、克扣劳动者工资、不为劳动者交纳社会保险；劳动关系三方协商包含的内容，主要分为以下六点： (1)促进和健全劳动合同与集体合同制度； (2)协调企业工资收入分配，建立合理的分配体系； (3)协调企业改革改制 ...

//www.110.com/ziliao/article-960436.html -了解详情

在一个厂里上班4年多，没有签订劳动合同，现在被老板辞退能够获得多少赔偿

签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的应受法律保护。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的， ...

//www.110.com/ziliao/article-938824.html -了解详情

劳动合同担中的人事保证担保立法固定