必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。第19条规定：在公司中，根据 [13]2008年1月16日，最高人民法院公布了《关于行政诉讼撤诉若干问题的规定》。该司法解释第1条明确规定：人民法院经审查认为被诉具体行政行为违法或者不当 ...
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的。 由于政府过去在观念上对这两个相关问题的理解不同，所以以往涉及企业的法律法规中较少有关于职工就业的刚性规定。这是公司法、《企业国有资产监督管理暂行条例 。在一些地方，现在看起来就业问题暂时被推后解决，实际上随着时间的积累，现在的问题将可能积累成为更大的问题，在社会资源还没被积累到足够丰富以解决问题 ...
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的《关于股票发行工作若干规定的通知》中都规定，职工持股从配售之日起王年内不得转让，上市公司满三年后能上市转让。这意味着时间成为维系职工与公司股份 ，还有30多个省、市、自治区及一些大中城市出台了关于职工持股的政策规定。而有些省市正在酝酿出台职工持股的地方性法规。如海南省已提出《海南经济特区企业职工持股 ...
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赔偿责任。 二、法律条文：2003年12月4日《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 （雇主无过错责任）第十一条 雇员在从事雇佣 广东省工伤保险条例》第十条第(一)项职工“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的；”可以视同工伤规定，张某在上班时间 ...
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一些用人单位，尤其是私营企业风险意识不强，片面追求自身利益的最大化，不给职工交纳工伤保险或者只给部分职工交纳工伤保险。是否交纳工伤保险就决定了用人单位在员工 决定。 有时法律则赋予了执法机关较大的裁量空间，如法律关于工作时间、工作地点、工作原因等的规定，这些不确定的词赋予工伤认定机关较大裁量空间的同时 ...
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《民法通则》第一百三十七条关于诉讼时效起算时间的规定是一致的，都是从当事人知道或者应当知道权利被侵害时起计算，这样规定无论从保护当事人行使权利的角度还是 法律规定的前提下，合理利用法律和有关司法解释的规定来保护职工的权利。第一，在职工的同事作为证人的情况下，如果其由于害怕用人单位对其不利而不愿出庭作证 ...
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中的规定，集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过 劳动时间是衡量劳动者劳动价值的重要指标，也是劳动者取得相应报酬的前提条件。在对莆田市劳动者的劳动时间调查中，发现超出法律规定工作时间的现象比较严重。问卷中 ...
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的变更应当采用书面形式。在实践中，随着劳动者工作时间的增加，其休假、奖金标准发生的自然变化，但对于双方合意的劳动合同变更事项，往往并不一定会采用书面变更 补偿金，员工依然可以要求恢复劳动关系。 二十一、关于经济补偿金分段计算的问题 根据《劳动合同法》第九十七条的规定，《劳动合同法》施行之日存续的劳动 ...
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但两者的关系是只能选择其一，按《劳动合同法》实施条例的规定。 第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动 书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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就应当视为加班。 当然，如果某员工双休日出差已被用人单位认定为加班，就应当支付相应的加班费，而不能用出差津贴、出差补贴等形式替代支付。 四、员工主动加班，用人 二百的工资报酬。另据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资 ...
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