关于试用期的约定 -法学论文搜索

解除合同三种情况可获补偿

期限。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后， ...

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劳动法

第一百零七条本法自1995年1月1日起施行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第一条劳动者与用人单位之间发生的工资。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按 ...

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劳动法

第一百零七条本法自1995年1月1日起施行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第一条劳动者与用人单位之间发生的工资。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按 ...

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劳动法

第一百零七条本法自1995年1月1日起施行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第一条劳动者与用人单位之间发生的工资。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按 ...

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【律师实践】江门劳动法律核心50个问题解答指南

签订试用期协议，没有效力。《劳动合同法》第二十九条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、与新各地的，要写宽泛一些，比如：北京、上海、天津或者写总公司及分子公司所在地。关于工作地点、岗位、薪酬这些敏感话题，应该在劳动合同中明确规定，公司会根据企业 ...

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北京劳动法律师：试用期与见习期、学徒期区别

，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。四、关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期 ...

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高校毕业生就业常见法律问题总结分析及对策

劳动合同》，用人单位与劳动者之间就具有了法律约束，双方都必须按照《劳动合同》的约定履行义务，行使权利。（一）入职后多久签订《劳动合同》《劳动合同法劳动者的转正时间，一直让劳动者拿着试用期的相对低廉的工资。那么关于试用期毕业生们应该注意哪些问题呢？（一）试用期的时间为多长《劳动合同法》第十九条 ...

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中华人民共和国劳动合同法

次会议于2012年12月28日通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》自2013年7月1日起施行第一章总则第一。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准， ...

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中华人民共和国劳动合同法

的工资。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定 ...

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