单位因侵害劳动者合法权益，如克扣或无故拖欠工资；低于当地最低生活标准支付工资；拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，以及解除合同后，未依法支付经济补偿金 铁路旅客意外伤害强制保险条例》（1951年4月24日，政务院财经委）以及《铁道部关于提高铁路旅客意外伤害保险金额的通知》（铁运（１９９２）６４号）的 ...
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8月10日。 第十九条 医疗补助费的有关问题 根据劳动部办公厅《关于对劳部法[1996]354号文件有关问题解释的通知》（劳办法[1997]18号）规定，“ 时间超出36小时部分应当按其基本时薪以法律规定的标准计算加班工资。 如按上述方法计算出劳动者的基本工资低于法定最低工资标准，则该约定无效。劳动者 ...
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可以在现行制度基础上拦定高低两条社会保障线。经济补偿金可以本人工资来进行计算，但超过社会保障封顶线的按封顶线执行；不足社会保障保底线按保底线执行。这样的 ，适度地限制了支付标准，向广覆盖、低标准进一步靠拢，也使解雇保护的解雇理由、提前通知、经济补偿三大措施更加完善。从本质上来说，这是一个对劳动者定位的 ...
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单位因侵害劳动者合法权益，如克扣或无故拖欠工资；低于当地最低生活标准支付工资；拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，以及解除合同后，未依法支付经济补偿金 铁路旅客意外伤害强制保险条例》（1951年4月24日，政务院财经委）以及《铁道部关于提高铁路旅客意外伤害保险金额的通知》（铁运（1992）64号）的 ...
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农银发[2005]141号文件。即：关于印发《中国农业银行濮阳市分行2005年度撤并整合机构及分流富余人员实施方案》的通知，通知要求：各县区支行、各直属 严重违反法定程序，故被告解除与原告劳动合同的通知应予撤消。原告请求被告补发2005年12月份及以后的工资并补办各种社会保险，享受各项福利待遇，因撤消 ...
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的实际困难，在头一、二年内，可按照他们原工资的百分之七十左右发给，以后可以按照工资制度评定工资。（2）劳动教养在创立初期，明确为强制性教育改造 诉讼过程中存在着种种困难和阻力，甚至，公安部1998年11月在《关于劳动教养范围有关问题的通知》中竟然规定：人民法院在受理劳动教养行政诉讼案件时要充分考虑农村 ...
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规定的什么卫生条件、安全条件、文明生产的劳动条件、最低工资条件等。也就是说，他们的实力在实际上是弱小的，无法和企业抗衡。这时，法律要起什么作用呢？ 向游客提供饮食住宿、导游等各方面的服务，假设纠纷发生在游客和旅游公司之间关于运输的问题，比如说原来约定是软卧，最后旅游公司出于什么原因，给了游客硬卧、硬座 ...
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国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》、《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》。）中通过所谓 国有企业计划 法。如果将这一问题直接或间接规定在破产法体系中，必然会造成立法体系与调整内容的混乱。而且，无论在何立法中采用何种形式解决国有破产企业失业职工的 ...
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纠纷案件的法律适用问题答记者问》（以下简称答记者问），是答记者问对最高法院《关于参照〔医疗事故处理条例〕审理医疗纠纷民事案件的通知》（以下简称通知）的 为6年的事故发生地居民年平均生活费，而后者与丧葬费合计的总额却高达上年度国家职工平均工资的20倍）。但是，如果该文作者注意一下《解释》第10条第2款的 ...
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范围等予以明确。竞业限制应以保护用人单位合理利益不受损为限,并保障劳动者最低的生存权和就业权。 建议将第24条第1款修改为:竞业限制的 再次,目前,劳动合同法和劳动法都未对工资的内涵进行过明确界定,甚至关于工资的外延仍然在适用1990年《国家统计局关于工资总额组成的规定》(统制字[1990]1号)。 ...
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