工作时间工资报酬为准,所以劳动者每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。 （2）劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。 最低工资标准的，按照最低工资标准执行。 27、劳动争议裁判（调解）中如何处理涉及工资的扣税？ 审理劳动争议案件中，裁判涉及扣税问题时，如果 ...
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机构的设立初衷是为了能够保护劳动者的合法权益。相对用人单位掌握劳动者信息和劳动关系相关证据上,用人单位是处于主导地位的,而劳动者是属于较弱的一面,两者 仲裁和公开听证的方式参与监督。还可以设立网站或热线,听取群众意见,提高劳动争议处理的透明度。新闻媒体在监督一些重大劳资纠纷方面也发挥着重要作用,广泛的 ...
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基本养老保险待遇或者退休金的人员与用人单位之间形成实际用工关系的，按照劳务关系处理。 因用人单位原因致使已经达到法定退休年龄的劳动者尚未享受基本养老保险待遇或者 法律后果。通知的形式及效力比照本指南第22条的规定处理。 30.【《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定 ...
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了撤销一审裁定，并指令一审法院审理此案件。风险提示及预防方法：根据《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议仲裁委员会可以仲裁中华人民共和国境内的企业与职工之间或个体工商户与学徒、帮工之间发生的下列争议：（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因 ...
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，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：(一)属于劳动争议案件的，应当受理;(二)虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法 提供的，由用人单位承担不利后果。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议， ...
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委托人双方的权利和义务。第十八条律师事务所应根据委托人的委托，指派处理劳动争议案件的律师为其担任仲裁或诉讼代理人。如果委托人指明律师要求为其代理的 另一方当事人的诉讼请求继续审理。当事人双方就同一仲裁裁决分别向用人单位所在地和劳动合同履行地等有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送至先 ...
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委托人双方的权利和义务。第十八条律师事务所应根据委托人的委托，指派处理劳动争议案件的律师为其担任仲裁或诉讼代理人。如果委托人指明律师要求为其代理的 另一方当事人的诉讼请求继续审理。当事人双方就同一仲裁裁决分别向用人单位所在地和劳动合同履行地等有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送至先 ...
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；（六）组织和参加工会；（七）参与集体协商；（八）提请劳动争议处理；（九）法律、法规规定的其他权利。第九条劳动者应当依法履行下列 中提取一定比例的资金存入银行专户，作为工资支付保证金。保证金由建设行政部门负责管理，劳动行政部门负责监督。工资支付保证金专门用于支付施工单位拖欠劳动者的工资。建设工程完工后 ...
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户口、归还户口页、终止用人单位与人才中心户口保管合同的纠纷是否作为劳动争议案件处理？ 劳动者要求转移户口、归还户口页、终止用人单位与人才中心户口保管 社会保险关系转移手续，造成劳动者无法就业的，劳动者请求用人单位赔偿损失的，如何处理？ 劳动者能够证明因用人单位的过错造成其无法就业并发生实际经济损失的， ...
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的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：（一）属于劳动争议案件的，应当受理；（二）虽不属于劳动 条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。第五条未办理营业执照、营业执照 ...
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